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(三)资格审核。
1、区公开选调公务员工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审，符合职位资格条件的，通知其参加面试。
2、如职位组选调职位数与通过资格审核人数的比例小于1：1.5的，减少本职位组选调的职位数，直到比例不少于1：1.5。职位组报名人数少于5人的，取消该职位组的选调职位。
3、考生应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审核贯穿选调工作全过程，在选调各环节发现报考者弄虚作假的，取消其考试资格或选调资格，并依法依规进行处理。
(四)面试。
本次公开选调采取无领导小组面试的方式进行，具体时间、地点另行通知。
(五)匹配选调职位。
按照与拟选调人数1：1的比例，根据考生最后一轮面试成绩，按照高排位高分优先的方式进行确定考察人选。每个面试小组的前两名直接确定为考察人选;每个小组第三名以后的，按该职位组别所有人员面试得分从高到低依次确定考察人选。
确定考察人选后，在2020年抗击新冠肺炎疫情工作中获得区级及以上通报表扬、奖励的考察人选，可在匹配选调单位时适当加分。区公开选调公务员工作领导小组办公室根据考察人选成绩(疫情防控加分后)和志愿填报情况，按照高分优先、匹配志愿的原则匹配选调单位职位。
(六)组织考察。
对进入考察人选进行报考资格复审和考察。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
考察由选调职位所在单位组成两人以上考察组，对考察人选进行全面考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力、廉洁自律、回避等事项。如发现考察对象思想政治素质不过关、能力与拟选调职位不匹配等不符合选调单位用人需求的情况，选调单位可根据成绩由高到低依次递补考察人选。
(七)公示。
考察合格后进行不少于5个工作日的公示。公示期间如发现不适宜选调的问题，取消选调资格。
(八)办理转任和任职手续。
公示期满，符合选调要求的，按程序办理公务员转任和任职手续。
四、其他事项
(一)科级领导职务干部成功选调后，一般转任同级职级，可保留领导职务待遇，待单位内出现科级领导职务空缺时，同等条件下优先考虑选调干部;科级领导职务兼任职级的，按就高原则安排为职级公务员。
(二)原则上每街道和50人以下的区直机关单位最多选调2人，50-200人的区直机关单位最多选调4人，200人以上的区直机关单位最多选调8人。在同一单位选调2人(含)以上的，30岁(含)以下公务员占比一般不超过50%。
(三)本公告未尽事宜，由本次公开选调公务员工作领导小组按照有关政策作出决定。
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原标题：越秀区2020年公开选调公务员公告
文章来源：http://www.yuexiu.gov.cn/yxdt/tzgg/content/post_5792188.html
