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五、选调干部的管理使用

1、干部选调期间，必须与原单位脱钩，原单位保留职务和职级，并要妥善安排好干部的工作交接，确保干部能够专心开展工作。

2、干部在选调期间，由县招商服务中心负责管理，并按现有职级和能力担任招商小分队队长或副队长(仅限于干部选调期间)。要科学确定好岗位职责和目标任务，严格日常和年度考核，为组织掌握和使用干部提供科学依据。

3、干部选调期满后，由县委组织部负责考核，考核结果相关材料存入个人档案。选调干部招商业绩突出的，按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定予以晋升或重用。

六、工作要求

1、各镇和县直各部门、单位要通过各种形式宣传县委县政府公开选调优秀年轻干部组建招商小分队的通知精神，鼓励优秀年轻干部，特别是后备干部和相关业务技能干部积极报名，投身到招商主战场上经风雨、受锻炼、促成长。特别是单位“一把手”要树立正确的大局观和人才观，把招商引资工作放在重中之重的位置，为优秀年轻干部加入招商小分队创造有利条件。

2、组建招商小分队这项工作，时间紧任务重，各单位务于4月10日前将符合条件人选按要求报送县委组织部干部科(508室)。

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招商小分队人员报名登记表

招商小分队人员推荐表

中共通河县委组织部

2020年3月31日

原标题： 关于公开选调优秀年轻干部组建招商小分队的通知

文章来源：http://www.hrbtonghe.gov.cn/art/2020/3/31/art_24246_890594.html

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