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3.面试
(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。
(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。
(3)面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
(六)体检与考察
根据岗位的招聘(选聘)人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘(选聘)工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘(选聘)单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。
体检结果、入围考察人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
2.考察。招聘(选聘)单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
(七)公示
依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，按干部管理权限确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
(八)聘用
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
六、纪律要求
公开招聘(选聘)工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。
七、其他事项
本公告由三亚市人力资源和社会保障局招聘(选聘)工作领导小组负责解释。
本次招聘(选聘)专业参照海南省考试录用公务员专业参考目录(附件3)。
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2020年“海南自贸港面向全球招聘人才活动”公开招聘事业单位工作人员岗位表.doc
2020年“海南自贸港面向全球招聘人才活动”公开选聘事业单位工作人员岗位表.doc
三亚市人力资源和社会保障局
2020年3月31日
原标题：2020年“海南自贸港面向全球招聘人才活动”公开招聘(选聘)事业单位工作人员公告(第1号)
文章来源：http://www.sanya.gov.cn/sanyasite/gggs/202004/725b1daac2ee46c0af80e0915553e12c.shtml
