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2.资格审核。根据公告规定，对报名人员的学历年龄、资格证书、工作经历等进行审核，确定参加面试人选。经资格审核确定的面试人数若不足2名则取消岗位选调。

3.面试。面试注重对应试者能力素质、个性特征、工作思路、心理素质、岗位适应程度等方面的测试了解，满分为100分，60分为合格。面试具体时间、地点另行通知。

4.考察。根据报考人员的面试成绩，从高分到低分按1:2比例确定考察入围人选。由义乌市委改革办组成考察组进行全面考察。

5.决定选调对象。根据面试考察等情况，按照岗位匹配性研究确定拟选调人选。如无合适人选，取消选调计划。

6.公示与使用。拟选调人员确定后，在义乌市人力社保局官方网站公告栏及本人原单位公示一周。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，办理正式调动手续。

未尽事宜及选调过程中有关事项由义乌市委改革办解释。

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义乌市改革研究和促进中心公开选调工作人员报名表.doc

义乌市改革研究和促进中心公开选调岗位.docx

中共义乌市委全面深化改革委员会办公室

2020年3月26日

原标题:义乌市委改革办公开选调下属事业单位工作人员的公告

文章来源：http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782002609389B/06_1/03/202003/t20200325_4539132_2.html

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