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　　(二)基本能力测试

　　按照“公平竞争、择优录用”的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行。遴选名额与资格审查合格人数的比例不得低于1:3，否则，按相应比例减少遴选名额。根据笔试成绩，按遴选名额1：2的比例由到低分依次确定参加面试人员(最后一名成绩并列的，一并进入面试)。

　　1.笔试。主要测试应试者的基本素质、文字写作综合能力等。财务岗还需测试应试者财经管理、财务报表、保密知识等。笔试总分100分，按实际得分的60%计入总成绩。

　　2.面试。主要测试应试者的综合分析、处理问题、人际交往、应变能力等。面试总分100分，按实际得分的40%计入总成绩。面试采取当场评分，当场公布成绩的方式进行。

　　3.面试开始后，若报考某岗位的实际面试人数低于面试比例的，考试仍然有效。面试成绩低于70分者不进入考察环节。应参加面试人数如出现缺额不再递补面试人选。

　　基本能力测试时间另行通知。

　　(三)考察

　　实行等额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考察。

　　(四)试用和调动

　　拟调人员到县委农工委试用6个月，试用期满、经考核合格能胜任岗位的，按程序办理工作调动手续;不能胜任岗位的，不予办理工作调动手续。

　　五、其他事项

　　1.资格审查贯穿遴选全过程，报名者对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消遴选资格。

　　2.本公告由县委农工委负责解释。

　　政策及考务咨询电话：(0817)-7222734 13890747626

　　附件：中共仪陇县委农村工作委员会公开遴选工作人员报名表.doc

　　中共仪陇县委组织部

　　中共仪陇县委农工委

　　2016年4月18日