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五、选调程序
1.资格审查。对报名人员进行资格审查，确定进入笔试或面试人员名单(综合文字岗位进行笔试，信息技术岗位不进行笔试)，如符合报考条件人数与拟选调岗位人数比例不足3：1的，则相应核减选调人数。
2.笔试。仅对综合文字岗位报考人员开展，主要考察综合分析能力和文字写作水平，笔试成绩占总分50%。
3.面试。综合文字岗位报考者根据笔试成绩由高到低，按照选调职位数1:3的比例确定面试人选，面试成绩占总分50%;信息技术岗位报考者通过资格审查直接进入面试，面试成绩即总分。
4.考察和体检。根据总分成绩从高到低排序，按选调职位数1:1的比例确定考察人选。因考察对象自动放弃或考察结论不宜聘用的，经选调单位领导同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。考察后，对考察合格人选，参照公务员录用标准进行体检。
5.公示和调动。根据总分和考察情况，择优确定拟选调人员，在湖州市党务公开网、湖州市人民政府门户网、湖州人才网和“忠诚党办人”微信公众号公示5个工作日。公示期满后，对拟聘用人选没有异议或反映问题经查核不影响聘用的，按有关规定办理调动手续。
未尽事宜，由中共湖州市委办公室负责解释。
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中共湖州市委办公室
2020年3月23日
原标题：中共湖州市委办公室2020年公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.hzhr.com/Web/News/14632.html
