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4、综合考察
教师类选调人员由县教育局组织考察工作，其他选调人员由县委组织部统一组织考察工作，到拟考察人员原单位深入了解其德才素质和工作表现等情况。考察不合格人员，取消选调资格，并按照择优比选结果进行递补1次。
5、公示体检
考察合格的拟选调人员名单，在县政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后参加体检。
6、岗位匹配
教师类选调人员根据教师资格类别、授课学科，按照面试试讲分数由高至低的顺序，进行选择单位及学科工作岗位;其他选调人员，由县委组织部根据工作需要统一进行岗位分配，办理相关调转手续。
四、组织保障
1、成立工作领导小组，负责研究决定选调工作重要事项。领导小组下设办公室，办公室设在县人才发展服务中心，负责具体实施选调工作。
2、选调工作严格按照人才引进原则开展，确保公平、公正、公开。把资格审查贯穿到选调工作全过程，发现选调人员条件不符或弄虚作假的，一律取消选调资格。
3、选调人员到岗后，与本县在编在岗机关事业单位人员享受同等待遇。行政单位人员为领导职务的，套转为相应职级，非领导职务的，职级保留不变;事业单位人员职称岗位，实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘。
4、本方案由县委组织部负责解释，根据上级政策变化，适时进行调整执行。
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中共富裕县委组织部
2020年3月21日
原标题：富裕县选调“百名成手人才”公告
文章来源：http://www.fuyu.gov.cn/zwgk/tzgg/2020/03/10330.htm?id=8a818d0770e214b80170fb509cb70141
