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(二)适岗评价
采取百分制量化考评方式，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节。适岗评价由聘请的专家依据报考人员填报的有关表格和提供的佐证材料进行评分，专家不与报考人员见面，主要从所学专业、工作履历、实践历练和岗位实绩等方面考评岗位匹配度。
(三)面谈答辩
根据适岗评价成绩，在合格分数线以上从高分到低分按职位计划1：3的比例(不足比例要求的，按实有人数确定)，确定面谈答辩人选。面谈答辩采取百分制量化考评方式，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节。面谈答辩时间和地点另行通知。
(四)资格复审
根据面谈答辩成绩，在合格分数线以上从高分到低分按不低于职位计划1：1.5的比例(不足比例要求的，按实有人数确定)，确定进入资格复审环节人员名单。
资格复审时须提供身份证、学历学位证书、公务员(参照管理机关<单位>工作人员)登记表复印件以及职位所需其他条件佐证资料的原件，同时提供单位同意报考证明，县区的须加盖县区委组织部印章，市直单位的须加盖单位党组(党委)印章。
报考人员资格复审不合格或主动放弃资格复审的，不得进入下一环节，由市应急管理局履行报批程序后在同职位面谈答辩合格分数线以上的报考人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的人员，即为差额考察人选，名单在淮安市应急管理局网站上公布，名单公布后不再递补。
(五)考察与体检
考察工作由市应急管理局组织实施。市应急管理局派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。市应急管理局党组根据考察情况，按职位计划1：1的比例集体研究确定体检人选，并报市委组织部审批。若市应急管理局党组经研究认为考察人选均不符合要求的，须向市委组织部书面报告和说明。
体检由市应急管理局统一组织，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》确定。体检是否合格的结论由相应体检医院作出并负责解释。
(六)公示与调动
体检合格人员名单在淮安市应急管理局网站上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响使用的，由市应急管理局按规定程序和要求，报市委组织部审核，办理相关手续。
公示结束后，对在考察、体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因造成计划缺额时，由市应急管理局党组确定是否按该职位报考人员面谈答辩成绩从高分到低分进行递补，并报市委组织部批准。
四、招考政策咨询电话及有关信息发布网址
(一)招考政策咨询
市应急管理局：83508076
(二)网络技术咨询
市人事考试中心：83668563
(三)监督举报电话
89668821或12380
(四)信息发布网址
淮安市应急管理局网站(http://yjj.huaian.gov.cn/)
五、本简章由淮安市应急管理局负责解释。
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2020年江苏省考试录用公务员专业参考目录（节选）.docx
淮安市应急管理局
2020年3月20日
原标题：2020年淮安市应急管理局专项遴选工作人员简章
文章来源：http://yjj.huaian.gov.cn/xwzx/tzgg/content/202003/15846926716610RE6qQ30.html
