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(二)资格审查
收到报名材料后，公开选聘工作领导小组办公室负责对应聘人员进行资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。资格审查工作贯穿公开选聘的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
(三)履历业绩综合评价
组织专家组对应聘人员工作履历业绩进行综合分析评价，根据履历业绩综合评价情况，每一个岗位原则上按照1:5的比例确定进入面谈;不足1:5比例的，按实有人数确定。
(四)组织面谈
评审组与进入面谈范围的应聘人员进行面谈，考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。
面谈具体事宜另行通知。
(五)体检考察
根据面谈成绩，按选聘岗位和选聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况，并对提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按应聘人员面谈成绩依次等额递补。
(六)研究聘用
按程序研究确定拟聘用人员，并在潍坊综合保税区管委会门户网站(http://wfftz.weifang.gov.cn/)“最新公告”栏公示5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，一个聘期为3年，期满后根据考核情况决定续聘或解聘。首次聘用试用期为6个月(计入合同期)，试用期内经考核不符合聘用条件的，或在聘期内因工作失职造成重大损失或产生重大负面影响的，用人单位有权解除聘用合同。
五、人事管理及薪酬待遇
1.管委会工作机构副职、一级主管按照区全员岗位聘任制人员管理办法管理，执行岗位聘任制人员绩效考核和薪酬管理制度。
2.潍坊综合保税区投资发展有限公司副总经理、潍坊保税港区发展集团有限公司(筹)总经理，按照区属国有企业人员管理、考核，执行与工作绩效相挂钩的薪酬管理办法。
六、其他事宜
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊综合保税区管委会网站(http://wfftz.weifang.gov.cn/)“最新公告”栏发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本选聘公告及附件，及时了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
各岗位咨询电话见附件。
公开选聘咨询电话(仅提供政策咨询)：0536-2118895。
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
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潍坊综合保税区公开选聘工作领导小组办公室
2020年3月16日
原标题：潍坊综合保税区公开选聘部分岗位人员公告
文章来源：http://wfftz.weifang.gov.cn/xwdt/zxgg/202003/t20200316_5573987.html
