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(三)面试
根据笔试成绩，从高分到低分按一定比例确定面试人选。重点考察拟遴选干部的仪容仪表、口头表达能力、应变能力、逻辑思维能力、综合分析能力。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。
综合成绩计算公式：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=综合成绩。
笔试、面试成绩及综合成绩均保留小数点后两位，如出现并列，按笔试成绩高低确定进入体检人员。
(四)体检
面试结束后，依据参加考试人员的综合成绩从高到低次序按1:1比例组织体检。体检不合格的，按综合成绩由高到低顺序进行递补并履行相关程序。
(五)外调考察
根据体检结果，走访入选人员单位，全面了解其道德品质、工作表现、遵纪守法等情况。
(六)确定人选
由市政府办公室公开遴选工作人员领导小组对考生综合成绩、体检结果、考察情况进行综合评定，最后确定遴选人选，并按有关程序办理调动手续。
四、其他事项
1.遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。
2.报名人员提供信息必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消报名资格，并进行严肃处理。
3.报名人员请密切关注韩城市人民政府门户网站信息(网址：http://www.hancheng.gov.cn)，并保持个人手机畅通，因无法取得联系而影响遴选的，视为自动放弃。
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韩城市人民政府办公室
2020年3月13日
原标题：韩城市人民政府办公室关于公开遴选市政府研究室工作人员的通知
文章来源：http://www.hancheng.gov.cn/xwzx/tzgg/110394.htm
