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四、考核
采取量化考核的办法进行，总分数为100分，分考察和实绩两部分。具体时间、地点另行通知。
(一)考察(总分60)。
1.书面述职。考察对象对自己近三年来的学习、思想、工作等情况进行书面述职，形成述职报告(不少于2000字)。
2.民主测评。由考察对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。
3.征求意见。向考察对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。
4.个别面谈。重点了解考察对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。由考核组分别打分，取平均分为考核成绩。
(二)实绩(总分40分)
1.2013年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项国家级5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计得分不超过10分。
2.2013年以来在县级以上刊物(不含网站和未公开发行的内部刊物)发表文章，按每篇国家级5分、省部级4分、市厅级3分计分，累计得分不超过30分。
考核结束后，按照遴选名额2:1的比例，从到低分确定参加考试人员。如遇缺额情况，可递补。
五、考试
根据工作岗位需要，采取命题作文的方式，在规定时间内测试选调对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。
考试结束后，按照考核与考试成绩4：6的比例计算综合成绩，由考核小组形成书面汇报材料，并提出选调意见建议，提交县委宣传部部务会研究，确定拟录用人选。
六、公示及调动
将县委宣传部部务会确定的拟选调人选在其所在单位公示5个工作日。对经公示有异议，且经查实影响选调的，取消其选调资格。对公示无异议或虽有异议但不影响选调的拟选调人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按规定办理调动手续。
七、组织领导
成立由县委常委、宣传部长为组长，县委宣传部、县委组织部、县人社局相关负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委宣传部，具体负责遴选工作。
原标题：中共安远县委宣传部2016年公开遴选工作人员实施方案
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中共安远县委组织部
安远县人力资源和社会保障局
