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　　(二)组织考试

　　1.笔试。满分100分，采用闭卷方式统一组织。按照办公室机关工作人员必备的知识和选调岗位需具备的能力要求统一组织命题、考试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　2.实践能力测试。满分100分，根据笔试结果，按拟选招人数1∶3的比例由到低分依次确定参加实践能力测试人选。出现末位应试者笔试成绩相同的，共同进入实践能力测试。实践能力测试时间和地点另行通知。

　　3.面试。满分100分，根据实践能力测试结果，按拟选招人数1∶1.5的比例从到低分依次确定面试人选。出现末位应试者成绩相同的，共同进入面试。面试时间和地点另行通知。

　　进入面试的人员在报名处领取面试通知书，领取面试通知书时须携带本人实践能力测试准考证和身份证，逾期不领者，视为自动放弃。

　　录用成绩=实践能力测试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　以上笔试、实践能力测试、面试、录用成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

　　笔试成绩、实践能力测试成绩、面试成绩、录用成绩分别在县委、县政府、县人社局服务大厅门口公布。

　　(三)组织体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，按拟选招人数1：1的比例，从到低分依次确定体检人选，体检合格的进行公示，体检不合格的取消其选调资格，不再递补。体检时间和地点见体检通知书。

　　(四)组织考察

　　在对体检合格人员德、能、勤、绩、廉方面进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。经考察，如出现不符合职位要求的情况，取消其选调资格，不再递补。

　　(五)确定人选和公示

　　根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟选调人员，公示期5个工作日。

　　(六)办理调动手续

　　公示期满没有异议的人员即可办理调动手续，其工作与原单位脱钩。

　　四、相关要求

　　(一)搞好宣传发动。通过县政府网站、县电视台发布公告，在县委、县政府、县人社局服务大厅门口张贴公告进行广泛宣传。

　　(二)严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行公务回避。

　　(三)严格工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。报考人员不得托人说情、打招呼，一经发现立即取消资格。

　　五、联系方式

　　报名咨询电话(县人事考务中心)：0377-65076738(正常上班时间)

　　本方案由方城县公开选调县委改革办工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜按相关政策规定处理。

　　原标题：关于选调中共方城县委全面深化改革领导小组办公室工作人员的公告

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　　2016河南方城县县委改革办工作人员领导小组办公室选调报名表.doc

　　方城县公开选调县委改革办工作人员领导小组办公室

　　2016年3月30日