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四、笔试
笔试由市委组织部统一组织。笔试时间与地点以准考证为准。笔试主要测试报考人员的综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质以及其他知识。
A类职位笔试内容为综合知识;
B类职位笔试分科目一、科目二，科目一为综合知识、科目二为写作。科目一、科目二按照各占50%计算笔试总成绩。
不指定考试范围，总分为100分。笔试场次、时间、地点以准考证为准。
五、面试
(一)面试人选的确定。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试人数与遴选计划数的比例为2∶1，达不到规定比例的，根据实际情况与相关程序取消或核减遴选计划。面试具体时间、地点另行通知。
(二)面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。在面试前2天，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试由市委组织部统一组织实施。
正式面试时，实际只有1人参加面试的职位，面试成绩须达到该面试考场形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数线，方可进入体检、考察环节。
(三)成绩合成与排名。面试结束后，按笔试成绩(B类职位按笔试综合成绩)占60%、面试成绩占40%合成综合成绩。A类职位综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;B类职位综合成绩相同的，按笔试综合成绩进行排名，笔试综合成绩相同的，按科目一成绩进行排名。
笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
六、体检与考察
根据综合成绩由高分到低分按遴选计划数等额确定体检、考察对象。
(一)体检。体检由遴选机关负责组织，在市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
(二)考察。体检合格者确定为考察对象。考察由遴选机关负责组织实施。遴选机关应派出考察组，根据职位要求，对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。重点考察政治思想、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部(人事)档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。严格落实中央关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格。
体检或考察出现不合格人选时，由遴选机关决定是否递补，但须报市公务员主管部门同意。如果递补，必须按综合成绩由高分到低分依次递补。
七、公示与转任
遴选机关根据考察情况和职位要求，讨论确定拟遴选人选。拟遴选人选在邵阳党建网进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题查实不影响遴选结果的人员，正式确定为遴选对象，试用期3个月。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和公务员转任规定办理转任手续，考核不合格的，回原单位工作。
八、重要提示
(一)本公告由市委组织部公务员二科负责解释(联系电话：0739—5026030)。职位设置、资格审查、业务水平测试、体检考察等有关具体事项由各遴选机关负责解释。
(二)实行诚信考试。报考人员需按照公告要求，诚信参与遴选考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。报考人员进入遴选考察环节后无故放弃遴选的，记入考生诚信记录，两年内不得参加邵阳市公务员遴选。
(三)严肃考试纪律。对违反公开遴选纪律的报考人员，按照《公务员公开遴选办法(试行)》《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定进行处理，并将其违纪违规违法情况通报现用人单位及主管部门;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)本次考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次遴选组织者无关。
中共邵阳市委组织部
2020年1月21日
原标题： 2020年邵阳市直机关公开遴选公务员公告
文章来源：http://www.sysdj.gov.cn/gw.asp?news_id=15910&classid=54&admin_clas=1&dfl=1
