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(四)确定结果及公示。
根据竞聘总成绩，按1：1比例研究确定拟聘用人员名单(面试人员达不到1:2比例的岗位，竞聘人员面试成绩须高于最低合格线才能取得拟聘资格)，对拟聘用人员进行公示，公示时间为3个工作日。
(五)聘用和公示。
公示期满无异议，适时签订试用期聘用合同。试用期3个月，期满合格者签订正式聘用合同，不合格者原渠道退回。
(六)相关政策说明。
1、 开发区实行全员聘任制后，现有行政事业身份人员所占编制可继续保留。
2、 进入开发区的机关事业单位人员保留档案身份，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”，原机关事业身份的职级、工资等不再变动，在开发区按聘任职务兑现待遇。原机关事业身份人员在聘任期内属正常情形交流出开发区的，若档案职级与开发区聘任职务不对等，可参考在开发区所任职务。
3、 开发区薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般不超过槐荫区同条件机关工作人员收入水平的2倍。建立符合市场规则的薪酬激励机制，制定差异化绩效评价办法，开发区综合评价排名位居全省前20%，可按照不超过3倍执行;综合评价排名位居后20%，最高不超过1.5倍。建立相应的养老、医疗、失业、工伤等政策保障体系，对正式列入全员聘任制的人员，按照国家与地方有关政策办理社会保险和住房公积金缴费手续。
三、纪律与监督
竞聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。槐荫区纪监部门全程监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开竞聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
四、其他
本公告由济南槐荫经济开发区体制机制创新改革工作领导小组办公室负责解释。
报名咨询电话：85978513、13688617160
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济南槐荫经济开发区管委会面向全区机关事业单位第二次公开竞聘岗位汇总表.doc
2020年济南槐荫经济开发区管委会中层及以下岗位公开竞聘报名登记表.doc
济南槐荫经济开发区
体制机制创新改革工作领导小组办公室
2020年1月14日
原标题：济南槐荫经济开发区管委会面向全区机关事业单位第二批次公开竞聘公告
文章来源：http://www.huaiyin.gov.cn/art/2020/1/14/art_46128_3839142.html
