位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
四、考试的方式和内容
考试采用笔试、面试相结合的方式。本次考试全权委托第三方考试机构进行。
(一)笔试
1、满分100分，笔试采取闭卷形式进行。笔试内容：行政职业能力测验、申论。本次考试不指定考试辅导用书。笔试成绩=行政职业能力测验成绩(50分)+申论成绩(50分)。
2、笔试时间：具体时间以准考证为准。领取准考证时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。
(二)面试
1、满分100分。根据笔试成绩，拟选调岗位人数与面试人员按1:1.2的比例，从高分到低分依次确定。
2、面试采用结构化面试方式进行，进入面试人员凭本人有效身份证原件、学历学位证书原件、准考证、学历认证报告进行资格复审，复审合格者领取面试通知单。如出现弃权或资格复审不合格的情况，按照该职位笔试成绩从高分到低分依次递补。
(三)总成绩
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入计算到小数点以后两位数。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入计算到小数点后两位数。
如出现选调对象考试总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，笔试成绩相同的，依行政职业能力测试成绩排列。
五、体检与考察
1、体检。按照拟选调人数1:1的比例从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，体检标准参照公务员录用体检有关标准和要求进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，依次递补。
2、考察。对体检合格人员，按照拟选调人数1:1的比例确定考察对象人选。在考察阶段，因考察不合格或其他情形出现空缺的，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补。如出现成绩相同情况，按照上述原则进行。
六、公示与办理调动手续相关事宜
根据考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟选调人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满因其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。
公示期满后，办理调动手续。试用期为一年。
新选调的工作人员最低服务年限为5年。凡在报名后在原单位晋升职务(不含职务职级并行晋升职级)的，不予承认。
本方案由中共泌阳县委组织部负责解释。
点击下载>>>
中共泌阳县委组织部
2019年12月10日
原标题：泌阳县纪委监委公开选调工作人员方案
文章来源：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2936
