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(三)笔试
笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
笔试时间：2019年12月15日。地点另行通知。
(四)面试
根据笔试成绩从高到低，按与选拔职位3:1的比例确定进入面试范围人选。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩从高到低依次递补;最后一名成绩相同的，一并进入面试范围。笔试成绩及最终确定的进入面试范围人选一并在齐河县人民政府门户网站上公布。
面试采取结构化面试方式，满分为100分。主要测试应试人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知。
(五)组织考察
综合笔试、面试成绩(分别按50%、50%的比例计算得分)，按与选拔职位1.2:1的比例确定考察对象人选。因弃权或取消被考察资格等原因造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补;成绩相同的，按姓氏笔画排序;最后一名成绩相同的，一并列为考察对象人选。最终确定的考察对象人选在齐河县人民政府门户网站上公布。
组成考察组，采取个别谈话、民主测评等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。
(六)研究确定
参考竞争性选拔成绩，综合考虑考察情况、一贯表现和发展潜力等，提出建议人选名单，提交县委常委会研究决定。
(七)培养和任用
对确定的优秀年轻干部，通过集中学习、交流研讨和自学等方式，提升其政策理论水平和科学决策本领，锻造其忠诚、干净、担当的政治品格。县竞争性选拔工作领导小组综合个人能力素质和工作经历等实际情况，提出人选使用意见，提交县委常委会研究决定。
对拟任用的副科级干部进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期间发现问题的，一经查实，取消其任用资格，不再递补。无影响提拔使用问题的，办理任职手续。任职实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试用职务，按原职级安排工作。
对确定的后备干部，通过教育培训、挂职等方式进一步培养锻炼。县竞争性选拔工作领导小组跟踪了解其表现情况，适时研究使用。
五、组织领导
竞争性选拔优秀年轻干部工作在县委领导下进行，成立竞争性选拔工作领导小组，具体负责组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律要求，接受社会监督，对竞争性选拔工作出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。
咨询电话：5321015、5607126
监督电话：5321093
本简章由县竞争性选拔工作领导小组负责解释。
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齐河县竞争性选拔工作领导小组办公室
2019年12月5日
原标题：齐河县竞争性选拔优秀年轻干部简章
文章来源：http://www.qihe.gov.cn/n30551553/n30552791/n30553030/c51645420/content.html
