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(三)能力测试
能力测试分为笔试和面试，由公开选调工作领导小组统一组织实施。职位报名合格人数与选调人数之比低于20:1时，该职位的报名合格人员全部直接进入面试。
能力测试的时间和地点将在余庆县人民政府网站(http://www.zgyq.gov.cn)进行通知，考生应密切关注网站公告，因自身原因影响参加考试的，责任自负。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。
2.面试
面试人员根据笔试成绩从高到低按面试人数与考调职位数比例5:1内确定，末位成绩并列的，同时进入面试环节。
面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间及地点另行通知。
(四)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分×60%。未进行笔试的职位，总成绩=面试成绩+加分×60%。总成绩仅作为是否进入考察环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。
(五)考察
考察工作由公开选调单位组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避、身体健康状况等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
考察成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入下一环节资格。不配合考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格。
(六)公示
公开选调单位领导班子集体研究，从考察合格人员中择优等额确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网(http://www.zgyq.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额由公开选调单位研究确定是否从考察合格人员中递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。
(七)办理调动
对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。
四、其他事项
本次公开选调未尽事宜，由余庆县委统战部公开选调工作领导小组研究确定。
咨询电话：0851-24704332 余庆县委统战部办公室
监督电话：0851-24705799 余庆县委组织部干部监督股
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中共余庆县委统战部
2019年12月2日
原标题：中共余庆县委统战部2019年公开选调工作人员简章
文章来源：http://www.zgyq.gov.cn/zwzx/gggs/20191202/i231677.html
