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(二)笔试。
笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。采用闭卷方式，笔试的时间、地点以准考证为准。笔试时长为150分钟，报考者须持本人身份证和准考证参加笔试。笔试成绩和进入面试人员名单届时在西和发布、西和人社微信公众号公示。
(三)面试。
按照笔试成绩+加分成绩从高分到低分排序，按选调计划总数与进入面试人员1:2的比例，依次确定进入面试人选。面试主要测试报考者的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力，满分为100分，面试每人不超过10分钟。面试成绩当场公布，面试具体时间、地点另行通知。
(四)加分。
笔试、面试结束后，对近三年(2016年、2017年、2018年)年度考核优秀等次、脱贫攻坚等工作中受县级及以上表彰奖励的报考人员予以加分，分值计入综合成绩。其中：1.年度考核每获得一个优秀等次的加1分;2.获县级表彰奖励一次加1分、获市级表彰奖励一次加2分，获省级及以上表彰奖励一次加3分,同一类型奖项按个人所获最高级别表彰奖励加分，不重复累计加分。
(五)组织考察。
面试结束后，按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分成绩)从高到低排序，按选调计划总数与考察人员1:1.5的比例确定考察人选，如果由个人原因放弃或发现有影响进入考察的,可按综合成绩排名进行递补，递补只能进行一次。公开选调工作人员领导小组制定考察工作方案，从人社和选调单位抽调人员组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，考察对象经政审合格后，考察组征求有关方面意见，写出考察报告。考察结束后，由考察组对考察对象形成书面考察材料，提出排序意见和建议选调人选，并说明理由。
(六)讨论决定和公示。
根据综合成绩及考察情况，按照与选调计划1：1的比例研究确定拟选调人选，对拟选调人选在西和发布、西和人社微信公众号进行公示。对公示后无异议或有异议经调查核实后不影响选调的，确定为选调人选。对发现有影响选调问题的，取消选调资格，按综合成绩从高到低排序依次等额递补, 递补只进行一次。
(七)办理调动手续。
录取结束后，安排拟选调人员到选调单位报到，选调人员必须按时报到，不按时报到者取消调动资格。选调人员实行试用期制，试用期6个月，试用期满，由用人单位出具工作鉴定及是否办理调动手续的意见。县人社局下发选调文件,按照规定程序办理相关调动手续。
三、组织领导和纪律监督公开选调工作在西和县人民政府办公室公开选调工作领导小组领导下组织实施。
县纪委监委、县人社局全程受理干部群众的监督举报。县纪委监委举报电话：0939-6624241县人社局举报电话：0939-6624826县人社局咨询电话：0939-6624826
本公告由西和县人民政府办公室公开选调工作领导小组办公室负责解释。
西和县人民政府办公室公开选调工作人员
领导小组办公室
2019年11月26日
原标题：2019年西和县人民政府办公室公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.xihe.gov.cn/zwzx/tzgg/22014.html
