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五、选调方式
由市人力资源和社会保障局组织实施，采取综合面试和考察的方式公开选调。
六、选调程序和办法
(一)综合面试
1.面试人选确定：报名资格审查合格者，参加综合面试。
2.面试方式：面试采取结构化面试方式进行，主要测试岗位能力,考察应试者的思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等。面试满分100分,当场评分、统分并宣布成绩。
面试成绩低于60分者不列入考察对象。
3.面试时间：每名考生面试时间为15分钟。
4.面试顺序:所有面试考生按抽签顺序进行。
5.面试成绩:面试成绩当场由考官评分。去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分，即为面试成绩，面试成绩保留小数点后2位。
6.面试有关纪律要求：开考前，考生必须将手机等通讯工具(电子产品)关闭，否则视作违规并按有关规定处理;候考期间，需耐心等待，不得离开候考室，如因特殊情况需离开候考室的，须报告候考室工作人员，经许可后，由工作人员全程陪同，否则视作违规并按有关规定处理;考生应自觉遵守考试纪律。如有违规行为，将取消面试资格。
7.面试日期与地点安排：由领导小组办公室电话告知。
(二)考察
根据面试成绩由高分到低分，按照与选调职位计划数1：1的比例，等额确定考察人选。
考察工作由市人力资源和社会保障局按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩与公开选调岗位的适应程度等情况进行全面考察。对考察不合格的，经选调工作领导小组审核同意后，取消其拟选调资格，从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(三)公示
根据组织考察结果确定拟选调人选，在密山市政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，安排到选调单位试用。对反映有严重问题并查有实据的，取消其选调资格。
(四)办理相关手续
选调人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，根据有关规定办理调转手续。试用期满考核不合格的，安排返回原单位工作。
七、组织领导
为加强公开选调工作的领导，保证选调工作顺利进行，成立“2019年密山市扶贫开发工作服务中心公开选调事业单位工作人员领导小组”。
(见附件)
方案中未尽事宜由密山市2019年事业单位公开选调工作人员领导小组商定、市人力资源和社会保障局负责解释。
八、其他事项
咨询电话：0467-5258212。
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2019年密山市扶贫办公开选调事业单位工作人员计划表.xls
密山市人力资源和社会保障局
2019年11月25日
原标题：2019年密山市扶贫开发工作服务中心公开选调事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.hljms.gov.cn/xwzx/gsgg_3849/201911/t20191127_135101.html
