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(四)考试
1.考试时间、地点：另见公告;
2.本次考试为结构化面试，总分为100分。主要考察考生综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力及举止仪表等方面综合素质;
3.面试成绩计算：每组面试考官评分先去掉一个最高分和一个最低分后，再计算其他分数的平均值，即为考生的面试成绩。面试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理;
4.面试成绩即最终成绩，按最终成绩确定排名顺序。
(五)体检
1.体检时间、地点另见公告;
2.根据最终成绩从高分到低分顺序，按岗位计划人数以1：1的比例确定拟体检人选名单。如遇末位成绩(名次)并列的，一并进入体检环节，如体检均合格，则一并列入考察，由用人单位考察确定最终录用人选;
3.体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者承担。
4.体检结果不合格需要复检的，经具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
(六)考察
根据面试成绩和体检结果等额确定考察对象并告知当事人。如遇末位同分情况，一并入闱考察。考察工作由南昌市工伤和职工失业保险服务中心具体负责组织实施，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组从严审查考察人选档案，提出考察意见。 南昌市人力资源和社会保障局党委审定考察情况报告，并集体研究确定选调人选。如集体研究认为无合适人选的，可以取消或调减选调计划。
(七)公示与录用
报名、资格审查、面试、体检和考察政审结束，对拟选调人员报南昌市人力资源和社会保障局党委研究同意后，在南昌市人力资源和社会保障局网进行公示。公示期满无意见的，按有关程序办理调动手续。
四、纪律和监督
在选调各环节中，报名人员应保持通讯畅通，以电话、短信、电子邮件等方式通知相关事项，在规定时间内未到达的，视为自动放弃。
选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选调纪律，严格秉公办事，杜绝选人用人上的不正之风，一经发现立即予以查处。
咨询电话:83809078(市工伤和职工失业保险服务中心)
监督电话:83884291(市人社局组织人事处)
83986840(市人社局机关纪委)
技术电话：12333转2市本级(市人事考试中心)
(以上电话请于工作日工作时间内拨打)
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2.2019年南昌市工伤和职工失业保险服务中心公开选调工作人员报名表.docx
南昌市工伤和职工失业保险服务中心
2019年11月22日
原标题：南昌市工伤和职工失业保险服务中心2019年面向全市公开选调事业单位工作人员公告
文章来源：http://rsj.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/201911/543ac07d4ef3466c988e361e5e589fd0.shtml
