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(五)经历业绩评价
主要评价报考人员学习和工作经历、工作实绩、奖励情况等。根据笔试、面试成绩之和(笔试成绩×40%+面试成绩×40%)，按拟遴选人数1:2的比例由高分到低分确定参加经历业绩评价人选，如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序进行一次递补，无符合条件递补人员等额进行经历业绩评价。经历业绩评价计算截止时间为2019年11月27日(含27日)，经历业绩评价分值详见《曲靖市发展和改革委员会2019年第二批公开遴选公务员经历业绩评价量化指标》(附件5)。
进入经历业绩评价的人员要向市发改委人事科提供《曲靖市发展和改革委员会2019年第二批公开遴选公务员经历业绩评价量化指标》(附件5)评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，经历业绩报告要求1500字左右。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。
经历业绩评价工作由5人专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在规定网站公告。
(六)综合成绩
经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照拟遴选人数1:2的比例确定参加体检和考察的人员。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选程序。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)，在规定网站公示。
(七)体检和考察
体检按照2019年云南省考试录用公务员执行标准执行。
体检合格者列为考察对象。市发改委组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察人选出现自动弃权者，从进入的面试人员中，按总成绩由高分到低分的顺序递补，并对递补人员进行经历业绩评价。
进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前2天向曲靖市发改委人事科提交放弃的书面申
请。未按要求提交放弃申请的，报市级公务员主管部门备案。
(八)决定拟遴选人员
根据考察、体检情况，由中共曲靖市发改委党组会议研究决定遴选人员。
(九)公示和办理调动手续
对拟遴选人员，在规定网站公示，公示期为7天(国家法定节假日除外)。
公示期满后，符合遴选条件的按干管权限报公务员主管部门办理调动手续。
在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，根据考生综合成绩从高到低的顺序进行递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。
六、纪律与监督
从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。遴选工作严格执行回避制度。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，并报市级公务员主管部门按照相应规定处理。情节严重的，移交有关部门处理。
由市纪委派驻市发改委纪检组和市级公务员主管部门对本次遴选工作进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。
监督电话：
市委组织部公务员一科 0874-3128969
咨询电话：曲靖市发改委人事科 0874-3131093
七、其他
本公告相关工作由曲靖市发展和改革委员会负责解释。
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1.2019年曲靖市发展和改革委员会第二批公开遴选公务员职位表.xls
2.2019年曲靖市发展和改革委员会第二批公开遴选公务员报名表.doc
4.2019年曲靖市发展和改革委员会第二批公开遴选公务员报考诚信承诺书.doc
5.2019年曲靖市发展和改革委员会第二批公开遴选公务员经历业绩评价量化指标.doc
曲靖市发展和改革委员会
2019年11月13日
原标题：曲靖市发展和改革委员会 2019年第二批 公开遴选公务员公告
文章来源：http://www.qjdj.gov.cn/news/a/201911/0365523253.htm
