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七、考试
(1)考试方式：采取笔试、实际操作能力测试相结合的考试方式，笔试、实际操作能力测试均采用百分制。
(2)笔试内容：公共基础知识(30分)和专业知识(70分)。
(3)笔试最低开考比例：岗位选调人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请株洲市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位选调计划。
(4)准考证领取、笔试、实际操作能力测试时间及地点另行通知，请关注醴陵市人力资源和社会保障网上通知(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再电话通知。
(5)实际操作能力测试：采取现场实际操作能力测试方式进行，主要测试应聘者专业基础知识、专业操作能力等。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分，按照选调计划1：2的比例确定参加实际操作能力测试人选(入围实际操作能力测试最后一名出现笔试成绩相同的均参加实际操作能力测试)。
(6)成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%
笔试、实际操作能力测试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前，笔试成绩也相同的，按综合成绩小数点后第三位小数大小排名。
凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例，设置综合成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入体检、考察环节。
八、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高分到低分，按选调岗位计划数1:1的比例等额确定体检对象。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
体检合格者即确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检考察不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共两次。
九、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟选聘人选，在株洲市人力资源和社会保障网、醴陵市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟选聘人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
十、办理相关人事调动手续
经公示无异议后的选调人员按相关程序办理人事调动手续，签订聘用合同。在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。
十一、纪律监督
选调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开选调纪律，对违反公开选调纪律的情形，按有关规定追究责任。
十二、选调咨询及监督电话
醴陵市市场监督管理局：0731-23225415
醴陵市市场监督管理局纪检监察室：0731-23224275
醴陵市人社局：0731-23240958
本次选调政策由醴陵市人社局、市场监督管理局负责解释。
十三、有关说明
(1)本次选调人员列入财政全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理，签订相关聘用合同。
(2)选调人员的岗位聘用等级，根据选调单位岗位空缺情况和岗位竞聘方案确定，依据有关程序报人社部门审核批准。
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2019年醴陵市市场监督管理局所属事业单位公开选调工作人员计划与岗位条件一览表
醴陵市人力资源和社会保障局
醴陵市市场监督管理局
2019年11月13日
原标题： 2019年醴陵市市场监督管理局所属事业单位公开选调工作人员公告
文章来源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20191113/i1216878.html
