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三、程序和方法
1、宣传发动
召开竞职上岗工作会议，进行动员部署;通过区级新闻媒体发布公告，对竞职职位、报考资格条件、选拔程序和方法等进行介绍;各乡镇街道、部门单位在本系统、本单位内作深入宣传发动。
2、推荐报名
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。凡组织推荐的应征求被推荐对象本人意见。个人自荐报名前，须征得单位和主管部门党组织同意。
每位报名者限报一个职位，登录娥江先锋党建网(http://zzb.shangyu.gov.cn)，下载并填写报名登记表。报名时须提供学历证书、身份证、任职文件等复印件各1份和近期正面免冠二寸照片2张，并随带证件原件以备核查。
报考人员对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任职资格。
3、资格审查
各职位的资格审查工作，在报名期间由报考工作人员现场进行初审;报名结束后，区委组织部、区委编办、区人社局汇总报名情况，进行资格复审。
报考人员经资格审查合格后参加笔试。经资格审查，符合报考条件人数少于3人的职位不开考，报考人员可改报其他职位。
4、笔试
笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力等。
其中，对人武干事职位，组织专武素质综合测试，采取军事知识闭卷笔试、3000米跑、冲锋枪实弹射击相结合的方式进行，主要测试应试者的专武素质和能力水平。
根据笔试(专武素质综合测试)成绩，每一职位按得分高低取前3-5名确定面试人选，其中职位报名人数在10人及以上的取前5名确定入围面试人选，职位报名人数在10人以下的取前3名确定入围面试人选，并予以公布。
5、面试
面试注重对应试者能力素质、岗位适应程度等方面的考察了解，采用结构化面试。
6、量化赋分
根据笔试成绩占30%、面试成绩占40%、个人履历业绩综合量化分占30%的比例确定考试综合成绩，个人履历业绩综合量化分主要包括工作经历、学历学位、年度考核和荣誉情况等。每一职位按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。
对人武干事职位，根据专武素质综合测试成绩占50%(军事知识闭卷笔试占20%、3000米跑占20%、冲锋枪实弹射击占10%)、面试成绩占40%、个人履历业绩综合量化分占10%的比例确定考试综合成绩，按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。
7、组织考察
考察工作由各推出职位单位党委(党组、工委)负责，分别组建考察组，对所推出职位考察人选的德才表现、工作实绩等情况进行全面考察。对所有考察人选开展执纪执法部门联审。
8、研究决定
根据考察情况，各推出职位单位党委(党组、工委)集体研究确定职位拟任人选。
9、公示任职
对拟提拔任用的人选，在推出职位单位和人选所在单位进行不少于5个工作日的公示，公示结果不影响任用的，按有关规定办理调动、任职手续。对平职平报、高职低报的拟任人选，按有关规定直接办理调动、任职手续。
新提任干部实行一年试用期，试用期满，经考核不胜任竞职岗位的，由竞职岗位所在单位按竞岗前的职务职级另行安排适当工作。
四、推荐报名时间及要求
1、报名时间。2019年11月14日至11月19日，上午8:30至12:00，下午2:00至5:00。
2、报名地点。现场报名地点设在区委组织部会议室(区行政中心1号楼1214室)。
3、联系电话：82212007、82210929，监督电话：82213801。
点击下载>>>附件1-5.doc
1、中层干部跨单位竞职上岗职位一览表
2、中层干部跨单位竞职上岗报名登记表
3、个人履历业绩量化评分表
4、个人履历业绩量化评分表(乡镇街道团委书记职位)
5、个人履历业绩量化评分表(乡镇街道人武干事职位)
中共绍兴市上虞区委组织部
绍兴市上虞区人力资源和社会保障局
2019年11月10日
原标题：2019年绍兴市上虞区乡镇街道、部门单位中层干部跨单位竞职上岗工作公告
文章来源：http://www.shangyu.gov.cn/art/2019/11/10/art_1313760_39996466.html
