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(三)考试。
1.笔试。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决问题的能力及文字表达能力等。满分为100分。笔试时间、地点以准考证为准。
2.面试。采用结构化面试方式进行，重点测试报考人员的逻辑思维、语言表达及沟通协调等履职的基本素质和能力。根据笔试成绩由高到低顺序，按遴选名额与面试人数1∶3比例确定面试人选;最后一名入围人员笔试成绩相同的，一并进入面试。
因缺考等原因参加面试人数达不到1:3比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试。
面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。
3.总成绩计算方式。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)考察。
采取差额考察的办法开展考察工作，由部机关党委组织实施。如遇总成绩相同的，以笔试成绩高低确定考察人选。
1.对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的知识程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
2.在考察中发现不符合遴选职位所需资格条件的，确定为不合格，取消公开遴选资格。
因考察不合格出现的缺额，按考生总成绩由高到低依次等额递补。本环节递补1次。
(五)体检。
1.根据笔试、面试成绩以及考察情况等额确定体检人选。若因体检不合格出现的缺额，按考生总成绩和考察情况等额递补。本环节递补1次。
2.体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
(六)公示。
体检合格人员确定为拟试用人员，进行公示，公示期为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
上述程序结束后，综合考试成绩、考察情况、体检结果和公示情况确定试用人员，试用期3个月。试用期满，能够胜任工作的，报组织、人社部门审批后，办理调动手续。不能胜任的回原单位。
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2019年11月8日
原标题：乐山市高端人才服务中心公开遴选工作人员公告
文章来源：http://lspta.com.cn/newsDetail/3546.html
