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四、考试
(一)笔试
考试科目为《综合知识测试》，分值为100分，笔试时间另行通知。职位报考人数等于且低于3:1的直接进入面试，不参加笔试。笔试最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入面试环节。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。
对公务员年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。近三年(即2016-2018年)公务员年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分;近三年(即2016-2018年)因公务员年度考核优秀获三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累计不超过3分。符合笔试加分的人员，请在报名时提交加分材料。加分材料包括：加分申请、年度考核优秀证书或文件1份。逾期未提交的，不享受加分政策。公示无异议后方可加分。
笔试成绩不计入综合成绩。
(二)面试
面试参照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》(人社部发〔2015〕93号)和《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试比例为3：1，面试满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一环节。未能形成有效竞争的，面试成绩需达到70分，成绩当场公布并由考生签字确认。面试时间地点另行通知，应试人员须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试，未按规定的时间、地点报到或参加考试的，视为放弃资格。
综合成绩=面试成绩。
五、体检
体检具体时间、地点另行通知。按照先体检后考察的方式，体检人选按照综合成绩从高到低次序，结合遴选名额，按2：1比例确定。若综合成绩出现并列，按面试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则并列进入体检)。
体检参照关规定执行。报考人员或者遴选机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃遴选资格。
六、考察
根据体检合格人员，按2：1比例确定差额考察人选，笔试和面试成绩不带入差额考察环节。由遴选单位主管部门对考察人选的政治业务素质、岗位匹配度、德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一环节。
体检或考察环节出现缺额的，由遴选机关商区党工委组织部决定是否继续进行遴选。继续组织遴选需要进行递补的，在上一环节合格人员中按报考同一职位的其他考生综合成绩从高到低的顺序依次递补。
七、公示
根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟遴选人员，拟遴选人员确定后由公示5个工作日无异议的，办理转任手续。
八、其它
各相关部门和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检
组织和社会的监督。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。
本公告由万盛经开区党工委组织部负责解释。
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原标题：重庆市万盛经开区2019年公开遴选公务员公告
文章来源：http://wszwxxgk.ws.cq.gov.cn/index.php/index/index/detail/id/52830.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
