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(六)总成绩计算及公布
总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;有技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留二位小数。总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在连云港经济技术开发区管委会网站公布。
六、体检和考察
考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据选调岗位拟选调人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序，如面试成绩仍相同，组织加试，方式另定。体检由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。对体检合格人员由选调单位主管部门(单位)在连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局的监督指导下按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。
七、公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港经济技术开发区管委会网站上公示7个工作日。公示内容包括选调单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、选调考试的成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现选调岗位空缺时，由选调单位提出是否递补的意见，报连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(若出现同分，处理方式同上)。
八、聘用
对公示无异议人员，由选调单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并按国家规定约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格，取消聘用资格，终止聘用关系。被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
九、注意事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开选调纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
(二)应聘人员须于2019年10月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。
(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，选调单位原则上不保留其聘用资格。
(四)将以电话、短信的方式通知应聘人员考试的相关安排，在此期间，应聘人员必须保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
十、工作纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
选调单位和选调工作人员在选调工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
十一、监督和举报
连云港市纪律检查委员会经济技术开发区工作委员会对本次选调工作实施全程监督。
监督举报电话：0518-85882123。
十二、本公告未尽事宜由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局负责解释。
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1.2019年连云港经济技术开发区所属事业单位公开选调工作人员岗位表.xls
2.2019年连云港经济技术开发区所属事业单位公开选调工作人员报名表.doc
连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局
2019年10月28日
原标题：连云港经济技术开发区所属事业单位2019年公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.lyg.gov.cn/lygjjjskfq/tzgg/content/88927f4c-26d4-4114-a730-834e0bf712e5.html
