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四、遴选程序
(一)组织考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行,具体考试时间及地点另行通知。
笔试总分为100分,主要测试公共基础知识和岗位必备的专业知识(含公文写作),合格分数线为60分。笔试结束后,根据笔试成绩,从高分到低分按遴选计划1:3的比例确定参加面试人选(含末位同分者),不足1:3的按照实际人数确定面试人选。
面试总分为100分,主要测试应试者的职位适应能力。面试没有形成竞争的职位,面试合格分数线为60分。
遴选总成绩按100分计算,面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%的办法计算考生的总成绩。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理。
(二)考察和体检
根据报考人员遴选总成绩,按遴选计划数1:2的比例,从高分到低分确定差额考察人选。遴选总成绩相同,按笔试成绩由高分到低分排序。考察工作由区组织部会同有关部门负责实施,派出2名以上人员组成考察组,根据职位要求,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合度进行全面考察,并如实写出考察报告。考生自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后无故放弃资格的,记入公务员诚信档案。根据考察情况和职位要求,区组织部部务会集体研究,按遴选计划数1:1的比例,确定拟遴选人选,并按照有关规定进行体检。
体检须在指定的体检机构进行。体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后,由体检医院作出是否合格的结论。若出现体检不合格的情况,由区组织部研究决定是否递补,并报市委组织部批准。
(三)公示和办理调动手续
拟遴选人员名单在盐城经济技术开发区管委会网站公示5个工作日。对公示无异议的拟遴选人员,按有关规定办理调动手续。
五、纪律监督
本次公开遴选坚持公开、公平、公正的原则,严格按照公开遴选规定组织实施,接受区纪工委和社会的监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为,将取消相关报考人员的录用资格,并对有关当事人给予严肃的处理。
公开遴选工作严格执行回避制度。从事公开遴选工作的人员凡有《公务员法》第七十六条所列情形的,一律实行回避。
本公告未尽事宜,由区组织部负责解释。
公开遴选监督电话:68821805
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盐城经济技术开发区组织部
2019年10月25日
原标题：盐城经济技术开发区关于公开遴选综合文秘工作人员的公告
文章来源：http://kfq.yancheng.gov.cn/art/2019/10/26/art_12624_3279924.html
