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　　(六)体检和考察

　　体检和考察工作由盟委组织部、盟人力资源和社会保障局负责组织，公开遴选和选聘机关(单位)协助实施。遴选、选聘名额与体检和考察人选的比例为1：2。

　　1.体检。严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕 82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)标准和要求，在指定的体检机构进行。

　　2.考察。公开遴选和选聘采取差额考察的办法，按照计划名额与考察对象1：2的比例确定。由盟委组织部、盟人力资源和社会保障局和公开遴选、选聘机关(单位)派两名以上人员组成考察组。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选和选聘职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实拟选人员身份，对在窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见，据实写出考察报告、考察材料。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　(七)公示、考察期和办理相关手续

　　1.公示。盟委组织部、盟人力资源和社会保障局和各遴选、选聘机关(单位)根据考察、体检情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟选人员，并在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选和选聘的，进入岗位考察期;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选和选聘资格。

　　2. 岗位考察期。拟遴选和选聘人员的岗位考察期为3个月。考察期内，由遴选和选聘机关(单位)对拟遴选和选聘人员进行考察。考察期不合格的，取消公开遴选和选聘资格，报盟委组织部、盟人力资源和社会保障局备案后，回原单位工作。参加公开遴选和选聘的公务员(工作人员)在考察期内，原单位不得解除其工作关系，不得影响其正常晋级和调整职级待遇。

　　3.办理相关手续。考察期满合格的，报盟委组织部、盟人力资源和社会保障局办理调动手续。

　　四、工作要求

　　(一)高度重视，精心组织。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。公开选聘是规范进人方式、拓宽选人用人渠道、提高用人公信力的重要保障。做好公开遴选和选聘工作，有利于优化盟直属机关(参公单位)和事业单位队伍来源和经历结构，有利于形成从基层选拔人才的良性机制。各遴选和选聘机关(单位)要站在全局和战略的高度，充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。

　　(二)加强协调，密切配合。此次公开遴选和选聘工作时间紧、任务重、环节多、要求高。完成好这项工作，需要各有关方面的共同努力。盟委组织部、盟人力资源和社会保障局负责政策研究、组织、指导、考试命题、监督公开遴选和选聘工作，盟人才资源开发中心负责考务工作。各遴选和选聘机关(单位)依据遴选、选聘政策和要求负责相关工作。各单位要选派骨干力量，认真做好相关工作，确保万无一失。

　　(三)加强监督，严肃纪律。公开遴选和选聘工作政治性强，社会关注度高。各遴选和选聘机关(单位)要自觉接受组织监督和群众监督，增强公开性，提高透明度，确保公开遴选和选聘工作在阳光下运行。各有关机关(单位)和人员要严格按规定办事，严格遵守工作纪律。从事公开遴选和选聘工作的人员凡与报考者有需要回避关系的，要实行回避。要严格遵守保密规定，做好试题的命制、印制、传递、回收等工作，保证考试安全有序。无论是工作人员还是报考者，在公开遴选和选聘过程中出现违法违纪行为，都要追究其责任，按有关规定严肃处理。

　　(四)报考人员工作单位应积极推荐人选，并支持有基层工作经历的优秀公务员和工作人员报考，不得无故阻止符合条件的人员参加考试。

　　(五)对考生的资格审查贯穿全过程，在公开遴选和选聘的任何阶段及岗位考察期间发现考生弄虚作假的，一律取消其资格。

　　(六)其他未尽事宜由盟委组织部、盟人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1：锡林郭勒盟直属机关(参公单位)和事业单位公开遴公务员和选聘工作人员职位表

　　附件2：公开遴选和选聘审批(备案)表