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(二)笔试
根据报名人数，决定是否笔试。报名人数超过选调岗位计划数1：10人以上的，先笔试后面试;根据笔试成绩，从高分到低分排序，按各选调岗位计划数1：3的比例确定进入面试，笔试成绩为入围考试成绩，不带入面试。报名人数低于选调岗位计划数1：10以下的，不再进行笔试，直接进入面试。
(三)面试
面试为结构化面试，由市信访局统一组织。面试成绩为最终录取成绩，实行百分制，设合格分数线60分，保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。在面试合格人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，根据选调岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员。
笔试、面试的时间、地点另行通知。
(四)体检及政审考察
1.体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员，市信访局将成立考察小组对其进行考察。因体检、考察不合格或主动放弃等原因出现选调岗位空缺时，在报考的人员中依次递补,递补人员的面试成绩须在60分以上(含60分)。
(五)录用
1.公示。由市信访局根据面试、体检、考察结果，提出拟选调人员名单，经审核后在常熟人才就业网(www.csrc91.com.)公示7天。公示期间，若有群众反映问题，常熟市信访局须及时组织人员调查核实。
2.录用。对公示结果不影响录用的，由选调单位填写《常熟市事业单位聘用工作人员审批表》，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《录用通知书》，办理调动手续。
五、纪律
事业单位公开选调工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52880666。
六、其它
报名者须对照本简章规定的选调条件如实申报，在整个选调过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消录用资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
七、本简章由常熟市信访局负责解释。
常熟市信访局
2019年10月18日
原标题：2019年常熟市人民来访接待中心在市、镇两级事业单位公开选调工作人员简章
文章来源：http://www.csrcsc.com/info/read_26555.html
