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(三)写作能力测试
写作能力测试主要测试报考者的书面语言文字能力。写作能力测试成绩占总成绩的60%，保留小数点两位数。写作能力测试时间暂定于2019年11月16日上午。
(四)面试
根据写作能力测试成绩高低按5:1的比例确定参加面试人员(达不到5:1比例的，按实际参加写作能力测试人数确定面试人员)，写作能力测试成绩相同的，同时进入面试。面试一般采取无领导小组或结构化面试方式进行，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。面试成绩占总成绩的40%，面试成绩保留小数点两位数。面试时间暂定于2019年11月17日上午，面试地点另行通知。
总成绩=写作能力测试成绩*60%+面试成绩*40%，总成绩保留小数点两位数。
(五)考察
考察工作采取等额考察的方式进行。根据报考者总成绩从高到低按考察人数与选调计划数1:1的比例确定考察对象，总成绩相同的，以写作能力测试分数高者进入考察环节。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。
(六)体检
拟选调人员需进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。
(七)讨论决定
根据总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，提出拟选调人员建议，报经厅党委会集体研究确定拟选调人选。
(八)公示与办理调动手续
在省应急厅网站对拟选调人选进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议后，按程序办理调动手续。
四、工作要求和纪律监督
本次选调工作在省应急厅党委的领导下，由省应急厅人事处具体负责实施。选调工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格按照规定程序和条件开展选调。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。
本次选调工作未尽事宜，由省应急厅人事处负责解释。
联系电话(传真)：0851-86891354。
现场报名地址：贵阳市北京路202号京瑞宾馆副楼5楼513室。
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2019年贵州省应急管理厅选调事业单位工作人员岗位一览表.doc
2019年贵州省应急管理厅直属事业单位选调工作人员报名推荐表.doc
原标题：贵州省应急管理厅直属事业单位2019年选调工作人员方案
文章来源：http://yjgl.guizhou.gov.cn/doc/2019/10/17/87526.shtml
