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(三)考察
根据总成绩从高到低顺序确定考察对象，同一职位考生总成绩末位并列的同时确定为考察对象。除通过资格复审人数与遴选计划人数为1：1比例进入面试的，面试成绩达到合格线(75分)及以上可按1：1进行考察外，考察对象人数应多于遴选职位计划数，但最高不得高于3︰1。职位能力测试成绩不带入考察环节。考察组由2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记(参公登记)备案情况和在编在岗情况。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。根据考察结果，按照人岗相适的原则，经市综合行政执法支队党委集体讨论并报请市综合行政执法局党委后，报市级公务员主管部门同意后确定拟遴选人员。党组(党委)集体讨论认为某一职位确无合适人选的，报经市级公务员主管部门研究同意后，可以放弃该职位的选拔。
(四)公示与调动
党组(党委)集体讨论确定的拟遴选人员分别在本单位和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，报市级公务员主管部门统筹办理调动手续。
四、组织领导
为保证公开遴选工作的顺利进行，成立市综合行政执法支队公开遴选公务员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次公开遴选工作的组织实施与监督。
领导小组成员见官网：http://cgj.guiyang.gov.cn/show-10-9660-1.html
领导小组下设办公室和监督组。办公室设在人事科，负责公开遴选报名、职位能力测试、考察等相关工作的组织实施。监督组设在市综合行政执法支队纪检室，负责对公开遴选工作进行全过程监督。
联系电话：0851-85828468
报名邮箱：906190370@qq.com
贵阳市综合行政执法支队
2019年10月12日
原标题： 贵阳市综合行政执法支队2019年公开遴选公务员工作实施方案
文章来源：http://cgj.guiyang.gov.cn/show-10-9660-1.html
