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(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试成绩采用百分制，按笔试占50%，面试占50%的比例合成综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
1.笔试
笔试开考比例：岗位选调计划数与该岗位报名人数的比例为1:3，选调岗位未达到比例的，取消或核减选调计划。
笔试内容：公共基础知识、写作。
笔试时间、地点：见准考证。
2.面试
根据笔试成绩从高分到低分按选调人数1：2的比例确定面试入围人选。面试当天报考人员放弃的，不进行递补。面试时间、地点另行通知。
(四)体检和考察
根据综合成绩排名(综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序)，按选调计划数1:1比例确定体检、考察对象。体检标准和有关要求参照最新的公务员录用体检标准执行。
体检合格后，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的“德、
能、勤、绩、廉”进行全面考察，并对其资格条件进行复查。
(五)公示
对拟调人选进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟调人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，提出处理意见报县人社部门审定。
(六)调动
经公示无异议的对象，按有关程序办理调动手续。
四、纪律监督
整个选调工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反公开选调纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。
五、其他事项
1.本次公开选调政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。
2.咨询电话：0731-25216553;监督电话：0731-25245698
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1.2019年茶陵县公开选调事业单位工作人员计划及资格条件表.xls
茶陵县人力资源和社会保障局
2019年10月15日
原标题：2019年茶陵县公开选调事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.chaling.gov.cn/c11042/20191015/i1032746.html
