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(二)资格初审
资格审查贯穿整个遴选工作全过程，遴选机关收到纸质《报名表》后，对报名人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格审查结果。
通过报名资格审查的人数与公开遴选岗位计划的比例不低于5：1。达不到5：1的，取消该遴选岗位或相应减少遴选岗位计划。已报考取消遴选岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合资格条件的岗位。
报名人员应于2016年1月4日至1月12日期间登录报名网站，查询资格初审结果。
通过资格初审的报名人员，须于2016年1月13日至1月15日期间登录报名网站，自行打印准考证(A4纸)。
四、考试
考试分笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试内容。重点测试报考人员的政策理论水平、分析解决问题能力、文字写作能力等。笔试满分为100分。
2、笔试时间和地点。
笔试时间：2016年1月17日(星期日) 上午9:00-11:30
具体地点详见笔试准考证。
笔试成绩将按规定程序在临沂党建网、临沂市人力资源和社会保障局网站公布。笔试结束后，划定最低合格分数线。
(二)加试
笔试结束后，报考岗位有加试要求的，组织笔试合格人员进行加试。进入加试范围人员按遴选岗位计划1：20确定，笔试成绩并列者均进入加试范围。加试结束后，划定最低合格分数线。
加试主要考核公文写作能力，满分为100分。
加试时间、地点另行通知。
(三)面试
面试人选按笔试成绩(报考加试岗位的按加试成绩)由到低分依次确定,进入面试人数与遴选岗位计划的比例一般为3：1,笔试(加试)成绩并列者，均进入面试范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消遴选计划;达不到计划遴选比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开遴选进入考察范围人员面试最低成绩。
参加面试人员名单和面试通知将在临沂党建网、临沂市人力资源和社会保障局网站公布，面试具体时间和地点另行通知。
1、资格复审。面试前，对进入面试范围人员进行资格复审。进入面试范围人员应实事求是地向遴选机关提交本人身份证、公务员(参照管理人员)登记表或公务员(参照管理人员)录用审批表、学历学位证书、《报名表》、《诚信承诺书》以及遴选岗位要求的其他材料(以上材料除公务员登记表、录用审批表提供复印件外，其他材料均须提供原件和复印件)。凡信息不实或在规定时间内未能提交有关材料的，以及经审查不具备报考条件的，取消其报考资格。出现的面试人选空缺，按笔试(加试)成绩依次递补。
2、面试内容。面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，满分为100分。
3、面试组织。面试采取结构化面试方法，每位面试人员的面试时间一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩(加试岗位按加试成绩)、面试成绩分别占60%、40%的比例，百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察和体检
(一)考察。考察采取差额方式进行。根据遴选岗位计划和考试总成绩，由到低分依次确定考察对象。考试总成绩相同的，按笔试成绩(加试岗位按加试成绩)由到低分确定。遴选岗位计划1-2名的，考察对象差额1名;遴选岗位计划6名的，考察对象差额3名。考察对象确定后，由用人单位主管部门组成考察组，通过实地考察方式全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
(二)体检。体检按遴选计划等额确定，体检标准按公务员录用体检有关规定执行，由遴选机关组织实施，具体时间另行通知。对因体检不合格等原因造成的空缺，经市公务员主管部门同意后，在同岗位其他考察对象中确定递补人选。
六、公示和办理调动手续
经考察、体检合格后，遴选机关按照有关程序，集体研究确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响遴选的人员，到遴选机关工作，试用期6个月。试用期满经考核合格的，按照人事管理权限，办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
七、其他
公开遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。报考人员在遴选过程中弄虚作假、营私舞弊的，在哪个环节发现，在哪个环节严肃查处，坚决纠正，取消其遴选资格。工作人员违反规定影响遴选工作公平、公正的，视情节轻重，予以严肃处理，并按有关规定给予相应的党纪政纪处分。
原标题：2015年临沂市部分市直机关公开遴选公务员公告
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2015年临沂市部分市直机关公开遴选公务员岗位计划表.docx
中共临沂市委组织部
临沂市人力资源和社会保障局
2015年12月25日
