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(二)考试
选调考试采用面试的方式进行。面试主要采用结构化形式，测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分值100分，面试成绩即为考试总成绩。
考生持有效居民身份证(或社会保障卡)和面试通知书参加面试。面试时间、地点及相关要求详见面试通知书，面试通知书领取时间及地点另行通知。
为保证选人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为70分。参加面试的考生，面试成绩须达到70分及以上方可进入下一环节。按选调计划数，最后一名考生面试成绩相同的，则组织再次考试，按再次考试成绩确定。
(三)考核
考试结束后，根据考试成绩从高到低，按选调计划数1∶1确定考核对象。考核按照德才兼备的标准，根据选调岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面情况，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩和群众公认度。同时对其报考资格条件进一步进行复审。因考生在考核环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，在同岗位报考人员中按照考试成绩从高分到低分递补。
考核工作由选调单位及其主管部门负责组织实施。
(四)公示和办理手续
对考核合格的拟选调人员名单，由县人社局面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的人员确定为选调人员，选调人员试用期3个月(试用期间工资仍由原单位发放)，试用期满经选调单位及其主管部门考核合格的，按照有关规定办理调动和聘用等手续;经考核不合格的，回原单位工作。
因考生在公示环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，不再递补。
六、纪律与监督
为确保公开选调工作公开、公平、公正，县纪委监委对招聘工作实行全程监督。对违纪的报考者，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。并由公开选调工作领导小组办公室进行备案，5年内不得参加我县的各类人事考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有关公开选调工作的未尽事宜由本次事业单位公开选调工作领导小组负责解释。
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1、2019年公安县事业单位公开选调工作人员岗位及条件一览表.xls
2、2019年公安县事业单位公开选调工作人员报名登记表.doc
公安县人力资源和社会保障局
2019年10月10日
原标题：公安县2019年事业单位公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.gongan.gov.cn/jzgax/infodetail/?infoid=e0fe48c4-6fd6-4e50-96d4-847ba0f51dab&categoryNum=001001
