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三、组织实施
1.部署发动。通过新闻媒体发布竞争性选拔工作方案，认真做好宣传发动工作。
2.公开报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，对符合资格条件的人员，经单位党组织审核把关、集体研究后，提出正式推荐人选，呈报书面推荐材料。推荐材料包括：《推荐报告》《高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选报名登记表》《高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选报名汇总表》(各一式2份，附电子版，见附件)，并提供报名人员本人近期正面免冠彩照电子版(3.2×2.4cm，JPEG格式)、身份证、学历学位证书(各需原件及2份复印件)，连同《报考承诺书》(2份)等，由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。其中，事业干部近三年年度考核被评为优秀等次的，需提供考核结果备案材料复印件(一式2份，到市人社局复印备案材料并加盖市人社局公章)，人事档案由卫健局、教育和体育局管理的报名人员需提供干部本人档案(要求年度考核材料齐全)。
推荐人选由市委组织部统一征求纪委监委机关、检察、卫健、信访等部门的意见。
报名时间：2019年10月9日-10月11日(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)
报名地点：市委组织部会议室(市委楼后第二排平房)
3.资格审查。市竞争性选拔工作专班通过审核个人档案及报名材料，对报名人员进行资格初审。拟选拔人数与资格初审合格人数比例不低于1:5，达不到比例相应核减录取计划。资格审查贯穿竞争性选拔工作全程。
4.组织综合考评。综合考评分为笔试和面试。
笔试满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。突出担当、实干、争优导向，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次的，在笔试成绩基础上，一年优秀加1分，其中连续三年优秀的加5分。根据笔试成绩(含加分)，由高分到低分，按照1:3的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序;最后一名成绩相同的，一并进入面试范围。笔试成绩(含加分)在高密市人民政府门户网站公布。
面试满分为100分，采用面谈方式进行。主要测试面试人员政治素质、综合分析能力、工作适应能力、组织协调能力、创新意识、解决复杂问题能力及岗位匹配度等。考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。
根据笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%计算综合成绩，按照1:1.5的比例确定差额考察对象。成绩相同的，按姓氏笔画排序;最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。综合成绩在高密市人民政府门户网站公布。
笔试和面试具体时间、地点另行通知。
5.组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。
6.研究确定。市委组织部部务会听取考察情况汇报，综合考虑综合成绩、考察情况、一贯表现和发展潜力，择优提出镇街区事业单位年轻副科级领导干部建议人选，报市委常委会研究确定。
7.培养使用。对确定的年轻副科级领导干部人选，由市委统筹考虑个人情况和工作经历等实际情况，逐步择优使用。对需要进一步培养锻炼的，根据个人情况，安排到镇街区或者重点一线挂职锻炼，适时研究使用。经实践锻炼和考察了解，确实不宜提拔使用的，由原单位按原级别安排适当工作。
四、组织领导
竞争性选拔年轻副科级领导干部人选工作在市委领导下进行，成立工作专班，具体组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪委监委机关和社会监督。
本方案由高密市委组织部负责解释。
咨询电话：2322354
监督电话：2712380
电子邮箱：gmswzzbgbk@wf.shandong.cn
报名电子材料可到高密市人民政府门户网站(http://www.gaomi.gov.cn/)通知公告栏下载。
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1.推荐报告.doc
中共高密市委组织部
原标题：2019年高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选方案
文章来源：http://www.gaomi.gov.cn/zf/tzgg/201910/t20191009_5461566.html
