2019中共宣威市纪委宣威市监委遴选公务员17人公告（云南）-中公选调生考试网

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2019中共宣威市纪委宣威市监委遴选公务员17人公告（云南）

曲靖党建网 2019-10-09

(五)面试

根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序并通过资格复审(不划定最低控制分数线)，按照与拟遴选人数2:1的比例确定面试人员。若出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序，从报考该职位的人员中依次进行一次递补，无递补人员则按实际进入面试的人员开展面试。面试进行现场录音录像，保存至遴选工作结束。

1.面试采取结构化方式进行，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。主要测试考生的认知能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表和岗位适应性等。

2.面试时间拟定于2019年11月中旬(具体时间、地点另行通知)。

3.面试时报考人员需提供本人有效身份证和笔试准考证原件。

4.面试成绩按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试成绩在宣威市人民政府门户网公布。

5.资格复审合格的考生自愿放弃面试资格的，须提前3天向宣威市纪委监委提交书面申请，否则记入考生诚信档案。

(六)经历业绩评价

参加面试人员确定为经历业绩评价人员。主要评价报考人员的学习、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。分值设置详见《中共宣威市纪委宣威市监委2019年公开遴选公务员综合岗位经历业绩评价量化指标》(附件5)。

参加面试人员须向宣威市纪委监委提供《中共宣威市纪委宣威市监委2019年公开遴选公务员综合岗位经历业绩评价量化指标》评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来1500字左右的经历业绩报告(附电子文档)。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括个人经历、自我评价、年度考核、表彰奖励等情况和所负责工作任务完成情况、工作成效等;②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处位置或发挥了何种作用;③简要介绍个人历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况;④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章、本人在落款处签字按手印。

经历业绩评价由宣威市纪委监委组织的经历业绩评价小组负责实施，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，得分与综合成绩一并在宣威市人民政府门户网公布。

(七)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定参加体检和考察人员。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。

如遇综合成绩相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序;如遇综合成绩相同，笔试成绩仍相同，则面试成绩高的人员进入后续遴选程序。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医疗机构进行，时间、地点另行通知。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理;未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。体检人员出现自动弃权者，或体检不合格的，顺延递补进行体检。

体检合格者列为考察对象。宣威市纪委监委组织考察组，通过个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(八)公示和办理调动手续

根据体检、考察情况，宣威市纪委监委通过集体研究决定拟遴选人员，在宣威市人民政府门户网公示7日。公示期满后，符合遴选条件的报宣威市公务员主管部门办理调动手续。

在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件情形或自动放弃的，可根据考生综合成绩由高到低顺序，从报考该职位的人员中进行一次递补。

五、纪律与监督

(一)从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作严格执行回避制度。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。