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(二)面试
1.面试办法：对报考会计岗位和计算机岗位工作人员，面试采取专业化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业素养与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等;对报考带班老师人员，面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员举止仪表、形象气质、普通话水平和语言表达能力、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、人际沟通能力、临场应变能力等。专业化面试和结构化面试方式的面试成绩满分均为100分。
2.具体面试时间、地点及相关事宜以面试通知书为准。
3.对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的选调岗位时，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的选调岗位时，其考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。
4.考生的面试成绩将在中国栾川网和栾川县人才网进行公示。对报考各个岗位人员，比列内面试末位成绩并列时，依次按学历层次的高低、取得相关资格证书(计算机等级证书、普通话等级证书)情况确定进入考核人员。如果条件相同，则加试面试，排出名次，确定进入考核人员。
(三)考核
根据面试成绩，按照拟选调人数1:1的比例确定考核对象。选调工作领导小组按照有关规定组成考核组，对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核。考核不合格者，按照面试成绩依次递补进行考核。
(四)公示
对考核合格人员，经县2019年选调工作领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。
(五)试用
对公示期满无异议的拟选调人员进行为期半年的试用，试用期满考核合格的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局办理相关调动手续。
三、纪律与监督
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个选调工作做到“六公开”，即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、面试成绩公开、选调结果公开，整个选调过程接受社会各界监督。本次选调，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试、考核、报到的，均视为自动放弃考试、聘用资格。选调实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
本公告中所涉及到的或未涉及到的事项，由县2019年选调工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由领导小组办公室负责解释。
详情请登录中国栾川网(http://www.luanchuan.gov.cn/)、栾川县人才网(http//www.lchero.com)，并自行下载打印相关表格。本次选调工作各步骤的相关信息、通知、公告等均通过上述两个网站进行发布，请注意查询。
咨询电话：66831543
监督电话：63085118
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栾川县选调工作领导小组办公室
2019年9月26日
原标题：栾川县2019年选调干部教育中心工作人员公告
文章来源：http://www.luanchuan.gov.cn/view.php?id=20910
