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六.面试
面试以结构化面试方式进行，成绩按百分制计算。
各职位按笔试成绩从高到低1：3的比例确定面试人员(报考人员笔试成绩排名末位并列的同时进入面试)。
面试时间及地点另行通知，详情请关注大方县人力资源和社会保障局网站(www.dfrsj.gov.cn)。
考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩在大方县人力资源和社会保障局网站(www.dfrsj.gov.cn)上发布。
考生综合成绩按笔试占40%、面试占60%的比例计算，笔试、面试和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七.考察
根据各职位报考人员综合成绩从到低分顺序与职位计划遴选数1∶1的比例确定考察对象，报考人员综合成绩出现末位并列的，面试成绩高者确定为考察对象。
考察由各遴选单位负责组织实施，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，并如实撰写考察材料。考察时还需进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察过程中，如遇不符合遴选条件的、考察不合格的或放弃考察的报考人员，报县公开遴选工作领导小组审定后，取消该考生本次遴选资格。
本次遴选考试过程中，各职位、各环节均不实行递补。
八.公示遴选
县公开遴选工作领导小组根据报考者考试成绩和考察情况，研究确定遴选人选，并在大方县人力资源和社会保障局网站(www.dfrsj.gov.cn)上发布拟遴选人选公示(公示期为7天)。公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响遴选的，人事部门按照干部管理权限，办理有关调动手续;对影响遴选的取消公开遴选资格。
九、纪律监督
在公开遴选工作中，要严肃纪律，加强监督，县纪委对整个公开遴选工作要进行监督，确保此项工作顺利进行。参加公开遴选人员在遴选过程中，不准弄虚作假，违反者，取消遴选资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与公开遴选的工作人员，按规定需回避的，必须回避。要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律和保密规定的，根据情节轻重，给予党政纪处分。要加强舆论监督和群众监督，除必须保密的事项外，整个工作过程向社会公开，最大限度地增加工作透明度和群众参与度。
本次公开遴选未尽事宜，由大方县公开遴选工作领导小组办公室研究决定。
咨询电话：大方县人力资源和社会保障局 0857-5251738
监督举报电话: 大方县纪委(监察局) 0857-5221501
原标题：大方县2015年面向全县公开遴选部分县直机关事业单位工作人员实施方案
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大方县公开遴选领导小组办公室
2015年12月11日
