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(三)考试
考试实行笔试+面试和技能操作+面试的方式。
1.笔试+面试。实行笔试+面试方式的招聘岗位，先进行笔试，笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试内容为公共基础知识和公文写作，卷面满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%。笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。面试采取结构化面试方式进行。笔试结束后，按选调职位1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。最后一名成绩并列时，一并进入面试;不足规定比例的，按实际入闱人数确定。因自愿放弃面试资格出现入闱面试人选缺额的，按规定时间(面试前三天)在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试人员面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。面试满分为100分。面试成绩占总成绩的60%。
2.面试+技能操作。实行面试+技能操作方式的岗位，先进行面试，面试采取结构化面试方式进行。面试结束后，按选调职位1：3的比例，从高分到低分确定技能操作人选。最后一名成绩并列时，一并进入技能操作;不足规定比例的，按实际入闱人数确定。面试满分为100分。面试成绩占总成绩的60%。因自愿放弃技能操作资格出现入闱技能操作人选缺额的，按规定时间(面试前三天)在同岗位面试人员中依面试成绩高低顺序等额递补。技能操作内容为计算机操作。技能满分为100分。技能操作成绩占总成绩的40%。
(四)体检
按各岗位合成总成绩，以选调职位名额1:1的比例按总成绩从高分到低分确定体检对象(最后一名成绩并列者，按面试分从高分到低分排序确定)。体检参照录用公务员体检标准和办法进行。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
(五)考察
考察工作在县选调领导小组的领导下，由用人单位组织实施。按照德才兼备的标准，重点考察德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与选调职位的适应程度，突出政治品质和道德品行的考察，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。并对资格条件进行复查。
体检、考察对象缺额的，按考试总成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。
(六)公示和调动
体检、考察合格的选调人选，在有关媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题经核实不影响选调的，按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。公示结束后，出现岗位空缺的，不再递补。
选调人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，回原单位工作。
本《公告》由县人社局负责解释，未尽事宜按有关规定执行。咨询电话：0799-3864396。
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上栗县县直单位公开选调工作人员
领导小组办公室
原标题：2019年上栗县县直单位公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.jxslx.gov.cn/jxslx/xxll/2580
