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(二)考试
考试采取百分制，分为笔试和面试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字及口头表达能力等综合素质。笔试由特区公开遴选工作领导小组统一组织实施，面试由各遴选单位自行组织实施。笔试和面试成绩满分均为100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。折算总成绩时，采取四舍五入的方法保留小数点后两位，折合总分为100分。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行。准考证发放时间为：2019年9月24日-27日，由各遴选单位通过电子邮件方式发送到报考人员提供的邮箱地址，自行下载打印。若有疑问，请联系各遴选单位。笔试时间为2019年9月28日，详细时间及具体地点见准考证。报考人员需持有效居民身份证和准考证参加笔试。
2.面试
面试采取结构化方式进行。根据笔试成绩从高到低，按照参加面试人数与计划遴选人数3：1的比例确定面试人选(末位成绩相同的，一并进入面试环节)。面试时间、地点由各遴选单位另行通知。面试成绩现场公布。
(三)体检
体检由各遴选单位自行组织。根据考试总成绩从高到低，按照参加体检人数与计划遴选人数2：1的比例确定体检人选(末位成绩相同的，面试分较高者进入体检环节)。体检标准按国家公务员录用体检标准执行。体检需在特区公开遴选工作领导小组指定的县级以上医院进行，体检合格人员确定为考察对象。体检不合格的，依次进行递补。体检时间由各遴选单位另行通知。
(四)考察
公开遴选采取差额考察的办法，按考察人数与计划遴选人数2：1的比例确定考察对象，由各遴选单位自行组织。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面情况以及是否具备调动资格条件的情况，开展考察时间由各遴选单位自行确定。同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。考察合格人数若达不到公开遴选计划数时，是否进行递补由特区公开遴选工作领导小组研究决定。
(五)公示
各遴选单位综合分析拟遴选人选笔试、面试成绩和体检、考察情况，按照拟遴选人员与计划遴选数1：1的比例，由单位党委(党组)集体讨论确定拟遴选人员。对拟遴选人员在其所在单位、遴选单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响调动的，报特区组织部审批。
(六)办理调动
各遴选单位将最终调动人员名单报特区组织部审批并办理调动手续。在调动过程中，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实后再做决定。
五、其他有关事宜
(一)本次公开遴选工作严格按照有关纪律和要求执行。做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
(二)为维护公开遴选工作的公正性、严肃性，履行遴选工作命题、评卷、监考、体检等职责及办理其他遴选事项的人员，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响公开遴选结果公正的，应主动申请回避。对违反公开遴选纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
(三)本次公开遴选工作涉及报名资料准备、资格审查、报考专业、准考证领取、面试时间等具体事宜可先向各遴选单位咨询，其他综合事宜向特区遴选办咨询。
(四)本公告由特区遴选办负责解释，未尽事宜由特区公开遴选工作领导小组研究决定。
各遴选单位咨询电话，见职位表。
特区遴选办咨询电话：0858-5328736
监督电话：0858-12380
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1：2019年六枝特区区级机关公开遴选工作人员职位表.xlsx
2：2019年六枝特区区级机关公开遴选工作人员报名表.doc
原标题：2019年六枝特区区级机关公开遴选工作人员公告
文章来源：http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/201909/t20190917_3442816.html
