位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
五、考试考核
资格审核合格者，均进入考试考核环节。
(一)开考比例。
报名人数与考调职位计划比例达到2:1即可开考(报名者近三年年度考核中有一次及以上年度考核为优秀等次的，开考比例可放宽为1:1)，未达到开考比例的，相应调减考调职位。
(二)笔试。
笔试以闭卷方式进行，主要测试考生必需的综合知识等，笔试总分100分。根据考生笔试成绩，按照2:1比例确定进入面试环节，进入面试考生最后一名笔试成绩并列的，则并列考生均进入面试环节。报名比例低于5:1的，直接开展面试。
(三)面试。
面试采取结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能，面试总分为100分，成绩当场公布。其中属等额面试且面试成绩低于面试小组平均分的，不得进入下一环节。
(四)总成绩计算方式。
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若考试方式为直接面试的，考生面试成绩即为总成绩。
(五)体检。
在报考同一职位面试合格的人员中，按照考试总成绩由高到低的顺序，确定参加体检人员。若进入体检人员的总成绩出现并列时，依次按照笔试、面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人选;若仍相同，则并列进入体检，差额考察确定拟调人员。
体检费用由报考人员本人承担。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃考调资格。体检合格人员确定为考察人选。
(六)相关通知。
笔试、面试及其他通知要求将公布在荣昌党建网(http://rcdj.rongchang.gov.cn)，届时不再单独通知，未按时参加者视为自动放弃。
六、考察
每个职位根据考生总成绩从高分到低分顺序，按考调职数等额确定考察人员，考察由考调单位组织。差额考察的由荣昌区委组织部与考调单位组成考察组考察确定拟考调人员。
考察需对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、党风廉政等进行全面了解和评价，确定是否需要回避等情况，并对资格条件进行进一步复核。考察结论为不合格者，不得进入下一环节。
因体检、考察原因出现缺额的，由考调单位商荣昌区委组织部决定是否进行递补。进行递补的，在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
七、公示和办理转任手续
荣昌区委组织部根据考调单位考察情况确定拟考调人员，拟考调人员名单在荣昌党建网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调结果的人员，按照有关规定办理转任手续。
八、纪律要求
公开考调区外公务员，是我区选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会的监督。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。
本简章由中共重庆市荣昌区委组织部解释。
咨询电话：61471313
点击下载>>>
中共重庆市荣昌区委组织部
2019年9月11日
原标题：中共重庆市荣昌区委组织部 2019年面向区外公开考调工作人员简章
文章来源：http://rcdj.rongchang.gov.cn/info/141221
