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(二)考试
考试由笔试、面试和经历业绩评价3部分组成，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%(成绩四舍五入保留小数点后2位数)。
1.笔试
笔试采用闭卷考试的方式进行，由保山市委组织部统一组织。笔试内容：时事政治(含国情、省情、市情)、公共管理基本知识(含《中华人民共和国公务员法》、行政法、行政管理、公共政策)和党政机关公文写作等。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试开考比例原则上不低于5:1，专业性较强或工作急需的岗位达不到开考比例的，经研究后可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
笔试时间为2019年9月21日(星期六)09:00至11:30。考试地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。笔试成绩在保山先锋网、保山新闻网公布。
2.面试
(1)根据笔试成绩，在最低控制分数线以上人员中，按每个遴选职位从高分到低分顺序确定面试人选，面试人选与遴选职位比例为3:1。面试前，各遴选单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、报名表和学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
(2)面试由遴选单位组织实施，主要测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
(3)面试分低于60分的,不列为考察对象。
(4)面试时间及地点另行通知。
3.经历业绩评价
(1)进入面试人员应认真填写《保山市2019年公开遴选公务员(参照管理人员)经历业绩信息采集表》(附件3)，并提供相关证明材料(所需材料明细由遴选单位自行确定)。
(2)经历业绩评价主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。
(3)经历业绩评价由各遴选单位自行组织，依据《保山市2019年公开遴选公务员(参照管理人员)经历业绩评价体系》(附件4)进行评分。
(三)考察体检和公示
1.考察
按每个遴选职位综合成绩从高到低的顺序确定考察人选，考察人选与遴选职位的比例一般为2:1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不低于1.5:1。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部人事档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理单位工作人员登记表。考察对象所在机关应当积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
2.体检
各遴选单位根据报考人员的综合成绩、考察情况，按每个遴选职位1:1的比例择优确定拟遴选人员，参照公务员录用标准到县级以上医院进行体检。体检时必须做毒品尿样检测，被公安机关认定为吸毒的，取消遴选资格。
3.公示、办理相关手续
各单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，将拟遴选人员名单及遴选工作情况报保山市委组织部审核，分别在保山先锋网、保山新闻网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题经查证不影响遴选的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有问题并查有实据的，取消遴选资格。若出现考察、体检或公示不合格的，从报考该职位的人员中按综合成绩从高到低的顺序递补，递补只进行一次。
四、遴选纪律
(一)公开遴选工作主动接受纪检监察和干部监督部门以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
(二)参加公开遴选工作的人员，严格遵守工作纪律。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
(三)资格审核贯穿遴选工作全过程，如在遴选过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合遴选岗位条件要求等情况的，一经核实取消遴选资格。
(四)遴选工作有关信息通过保山先锋网、保山新闻网发布，请报考人员及时关注网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通。如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由报考人员负责。
五、未尽事宜由中共保山市委组织部负责解释
咨询电话:0875-2215363
监督电话:0875-2162089
附件：
3.保山市2019年公开遴选公务员(参照管理人员)经历业绩信息采集表
4.保山市2019年公开遴选公务员(参照管理人员)经历业绩评价体系
中共保山市委组织部
2019年8月30日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/rBUUBSws1Vt3fyv4eWBywg
原标题：保山市2019年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)公告
