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五、考试形式及内容
(一)考试形式：采取结构化面试的方式进行。面试分数为100分，面试成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后叁位。
(二)面试时间：2015年12月12日。
(三)考试地点：见《准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考场参加考试。
(四)面试成绩划分最低合格分数线为60分，达到最低合格分数线(60分)且人数超出计划遴选数的则从到低分确定进入下一环节人员。若某一职位报考人数达到最低合格分数线60分的，少于遴选计划数或均未达到最低合格分数线60分的，则对该职位数进行核减或取消。未参加面试、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
查考试成绩、考察人员名单等信息请遴选人员密切关注望谟县人民政府网，网址：(http://www.gzwm.gov.cn/)。上述网站公布的遴选信息，因遴选人员未阅而引起的后果由遴选人员自负。
六、考察
原则上采取差额考察办法，根据考试成绩由到低分的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定考察对象，如遴选人数与遴选计划数不足差额考察办法的，根据遴选计划数的1:1比例确定考察对象。如同一职位的考生面试成绩出现末位并列时，则另行出题面试择优确定考察对象，若考察对象自动放弃考察或考察不合格，或考察中发现其不符合报考资格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行递补。
考察内容主要包括遴选人员德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。
考察采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部人事档案、专项测评、同考察对象面谈等方式进行，考察对象在基层一线或窗口服务部门的，要适当听取服务对象的意见,考察政审不合格者不予选调。
考察工作由遴选单位组织实施，考察组必须坚持原则，公道正派、深入细致，如实反映考察情况意见，并对考察负责。
七、公示
遴选单位根据考察情况和职位要求，党委(党组)集体讨论决定拟遴选人员报组织人事部门按有关规定统一进行公示，公示期为7天，接受社会监督。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实后再作出决定。
有以下情形之一的，不得办理调动手续：
(一)涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;
(二)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(三)受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的;
(四)按照国家和省有关规定，招录定向单位工作未满服务年限的;
(五)对转任有其他限制性规定的;
(六)法律、法规及有关政策规定其他情形的。
此次遴选实行试用期制，试用期为3个月(如拟调的考生已借调到用人单位超过3个月及以上的，由用人单位及主管部门出具考核合格证明，提前办理相关调动手续)。试用期间，拟调人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满后，经用人单位及主管部门考核合格的，按照管理权限和有关要求办理相关调动手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。
八、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
九、未尽事宜由公开遴选工作领导小组决定。
十、本方案由公开遴选工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0859—4616196 县人才交流服务中心
监督电话：0859—4616906 县人社局纪检室
原标题：2015年望谟县县直部门公开遴选工作人员公告
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望谟县公开遴选领导小组办公室
2015年11月27日
