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(二)资格审查
报名结束后，由县人社局会同选调单位对报考人员的资格进行审查。选调职数与符合报名条件人数的比例应达到1：3以上，达不到开考比例的相应调减选调职数。
资格审查通过人员，于考试前一天凭有效身份证到县人社局领取准考证。
(三)考试
考试采取笔试与面试相结合的方式。考试不指定考试范围及复习用书。考试成绩公布网站为桂东县政府门户网站(/)。
1.笔试。采取闭卷考试形式，由县人社部门统一命题，笔试内容为材料作文和调研文章，分值各占50%。
2.时间。材料作文为2015年12月6日上午9：00-11：30;调研文章为2015年12月6日下午2：30-6：00。地点详见准考证。
3.面试。根据笔试成绩，从到低分按选调岗位数1:2的比例，确定面试对象。面试采用结构化面试的方法进行。面试时间、地点另行通知。
4.成绩合成。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，折算成综合成绩100分;笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
(四)体检
根据综合成绩排名，按照1：1的比例确定体检对象。体检由选调单位负责组织，体检项目参照公务员体检标准，费用自理，体检时间和地点另行通知。体检对象对体检结果有异议的，可申请复检，并以复检结论为准，复检只能进行一次。
(五)考察
体检合格者作为考察对象。由县人社局与选调单位联合对考察对象进行综合考察。考察组主要考察其德、能、勤、绩、廉等五个方面的现实表现。考察完毕后，及时写出书面考察材料，提出是否录用的建议。
(六)公示
根据考试、考核考察和体检结果，确定拟选调人选将在桂东县政府门户网站公示，公示期为7天。公示期间，受理实名举报。公示结束后，报县选拔与调配工作领导小组审定，确定正式选调人员。
(七)试用
实行3个月的试用期，经选调单位考核合格后，办理转任手续。
原标题：2015年中共桂东县委办公室公开选调工作人员公告
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桂东县人力资源和社会保障局
2015年11月24日
