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(三)考试综合成绩

考试综合成绩由笔试成绩(满分100分)占比40%和面试成绩(满分100分)占比60%确定综合成绩，按综合成绩高低排序，等额确定考察对象人选，如出现综合成绩相同无法确定考察对象人选的，按面试成绩高低予以确认。如条件仍相同，再按笔试主观题成绩的先后顺序排名区分先后，若仍不能区分排名先后顺序，则再进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

五、体检、考察和试用

(一)体检。根据报考人员的考试综合成绩由高分到低分的原则，按照选调职位1：1比例组织体检。体检标准按照广东省公务员录用体检标准执行。体检在广州市指定的公务员录用体检医疗机构进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，在具备候选资格的人员中依次递补。

(二)考察。对体检合格的考察对象人选开展综合考察，重点了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育情况等各方面情况。对考察对象人选的干部档案进行专项审查，由考察对象人选所在单位提供其政治鉴定材料、廉政审查材料、信访举报核查情况和个人现实表现等材料。考察不合格的，在具备候选资格的人员中依次递补。

(三)试用期。考察结果提交区纪委常委会议研究审议，考察合格的，先借调试用三个月。其中：曾借调在委机关或派驻纪检监察组工作的，其借调工作时间可作为试用期合并计算(以干部管理部门出具借调函时间为准)。试用期满，将对借调干部作出考核评定，考核合格人员将确定为拟任人选;考核不合格或存在不适应岗位工作等情形的人员，将取消调入，返回原单位工作。

六、公示及录用

拟任人选公示7个工作日。

公示期间，有反映问题线索清晰、真实署名的信访举报，要认真调查核实。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，返回原单位工作。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响选调的，待试用期满后，由选调工作领导小组办公室按规定办理调动手续。

七、递补

因下列情形导致选调岗位出现空缺的，可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生：

(一)考生考察、体检结果不合格的;

(二)拟调人选公示的结果影响选调的;

(三)拟调人员放弃选调的;

(四)未在规定的报到时间内报到的;

(五)导致拟调岗位空缺的其他情形。

八、有关纪律要求

(一)严格执行回避制度，坚持背书签名留痕，实施选调录用工作全程可查询和倒查追责制度。

(二)严格在选调工作中打探消息、跑风漏气、说情干预，严禁篡改档案、考试作弊、突击提拔，一经发现即取消资格，不予调入。

(三)报名人员提供信息、资料必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消资格，并按有关规定严肃处理。

(四)严格执行有关政策，坚持规范程序，严肃纪律，阳光操作，确保公平公正。主动接受干部群众和社会舆论监督，对选调中的违纪违规问题，发现一起查处一起，绝不姑息。

咨询电话：82119126、82378483

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黄埔区纪委监委广州开发区纪工委公开选调干部岗位需求表.docx

黄埔区纪委监委广州开发区纪工委公开选调干部报名登记表.docx

黄埔区纪委监委、广州开发区纪工委

2019年8月21日

原标题：黄埔区纪委监委 广州开发区纪工委公开选调干部的公告

文章来源：http://www.gdd.gov.cn/hp/hptz/201908/8aeb864375dc4e35b735d1ff265d4899.shtml