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六、面试及总成绩
(一)面试
笔试结束后，根据成绩按公开选调岗位计划人数与报考人数1:2的比例从高分到低分确定入闱面试人员。如笔试成绩出现并列，可相应增加进入面试人选。对达不到面试1:2比例的岗位,经履行相关程序后,可设置面试入闱最低分数线;既达不到比例又达不到最低分数线的，经哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局同意，缩减或取消该岗位。
报考人员须持第二代有效《居民身份证》或(有效《临时居民身份证》)方能参加面试。
面试成绩按百分制计。
(二)总成绩计算
考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、考察
考察工作由哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局负责组织实施，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对报考者的报名资格、政治表现、道德品质、业务水平、廉洁自律、工作实绩等情况采取多种方式进行考察。
八、公示和办理相关手续
哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局根据考试、考察情况，确定拟选调人员，并在阿城区政府网站公示5个工作日。
如遇考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按选调人员总成绩从高分到低分依次进行递补。
公示期满无异议的选调人员，按照有关规定办理相关手续。
九、纪律要求
本次选调工作严格纪律要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。参选人员必须遵守选调工作有关规定和要求，对在报名、资格确认、笔试、面试、考察过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，按照相关规定严格处理。
十、本次公开选调工作未尽事宜由哈尔滨市阿城区信访局负责解释。
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2.2019年哈尔滨市阿城区选调事业单位工作人员计划表.xls
哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局
2019年8月19日
原标题：2019年哈尔滨市阿城区公开选调事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.acheng.gov.cn/zwgk/tzgg/2019/08/34833.htm?id=5d54ca766ca7c941016ca7d13b09000c
