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七、考试及加分
若本次报名总数不超50人，此次区外考调采取直接面试的方式进行;报名人员总数超过50人，此次区外考调采取笔试加面试考核的方式进行。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，科目为《综合知识》，笔试总分值100分。
笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。
(二)加分
2016年、2017年、2018年年度考核(教育可为2016-2017、2017-2018、2018-2019学年度考核)评为优秀1次加1分。加分确认在报名当日进行，报名结束之后不再受理加分申请。
(三)面试
笔试成绩合格线为该岗位所有实际参考人员笔试平均分的80%(等额参加笔试的，则该岗位笔试合格线为此次所有岗位实际参考人员笔试平均分的80%)，低于笔试成绩合格线或低于60分者不得进入面试。面试按各职位拟区外考调人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。
面试采取无领导小组讨论、结构化面试或简要讲课等实做的方式进行，面试总分值100分。
面试成绩合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。
(四)总成绩计算公式
1.笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%+加分。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
2.直接面试考核方式:总成绩=面试成绩+加分(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
八、体检
每个岗位按总成绩从高分到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按笔试成绩、面试成绩高者进入考察。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。
体检参照公务员体检标准，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格人员确定为考察人选。体检不合格，其缺额经荣昌区人力社保局研究同意，可以按该岗位考生进入面试成绩从高到低依次递补。
九、考察
考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，不再进行递补。
十、公示和办理调动手续
荣昌区人力社保局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响区外考调的人员，按照有关规定办理调动手续。
重要提示：笔试准考证领取、面试通知书领取事宜等见荣昌区人力资源和社会保障局网(http://hrss.rongchang.gov.cn/)“事业招考”公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者为自动放弃。
十一、纪律要求
考调机关事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
本简章由荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。
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原标题：荣昌区2019年面向全国区外考调畜牧专业技术人才的简章
文章来源：http://hrss.rongchang.gov.cn/info/139141
