位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
(二)资格审查
资格审查按照《遴选方案》和报考职位要求，根据考生提供的《报名信息表》、毕业证、身份证等相关资料原件及复印件，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合遴选职位所需资格条件的报考人员，由遴选单位报名工作负责人签署意见，并加盖公章方可报名，资格审查贯穿于招聘工作的各个环节。
六、笔试
笔试考务工作在领导小组的领导下进行。笔试为闭卷考试，笔试科目：小学初中各学科相关知识及2015年时事政治。取得有效笔试成绩的考生，可进入面试。
七、面试及总成绩
(一)面试
面试人员为取得有效笔试成绩的考生，从到低分按考生人数与职位遴选计划数2 :1比例确定人员。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试方式、时间、地点等另行通知。
(二)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中笔试成绩按百分制折算后占50%，面试成绩按百分制折算后占 50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，由领导小组办公室另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。
八、公示和聘用审批
(一)公示
笔试、面试合格的考生，确定为拟聘用人员，由领导小组办公室进行公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
公示期满无异议，各招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经教育主管部门审核后，报特区人资社保局行文聘用。
九、工作要求及注意事项
(一)纪律监督。遴选工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将严肃按照有关规定予以处理。
(二)遴选考试不指定考试用书，不举办也不委托举办任何培训班。
(三)本《遴选方案》解释权属领导小组办公室，咨询电话：0858-5317959。
(四)遴选工作未尽事宜，由领导小组研究确定。
原标题：六枝特区2015年公开遴选教师工作方案
点击下载>>>
