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三、选调程序
(一)发布公告
在贺兰县人民政府门户网站(http://www.nxhl.gov.cn/)、贺兰县党建网(http://www.nxhlxdj.gov.cn/)、贺兰县纪检监察网(http://www.hlxjjw.gov.cn/)、“清风贺兰”微信公众号、贺兰县电视台上发布选调公告。
(二)报名
1.公开选调采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。
2.报名时间、地点：2019年8月14日至8月23日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:30，双休日正常报名)，在贺兰县纪委监委办公室310室报名(贺兰县光明西路5号)。报名咨询电话：0951-8625177、18709575582。
3.报名方式及要求：采取现场报名方式,报名者只能选择一个岗位进行报名。报名人员可在上述网站自行下载填写《贺兰县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员报名登记表》《贺兰县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员资历量化表》(见附件)，经本单位主要负责人签字同意并加盖党委(党组)印章。
4.报名需提供材料：报名人员有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;公务员登记表或公务员录用审批表、近三年年度考核表复印件(加盖组织或人事主管部门印章，并签署“复印件与原件一致”);《报名表》《资历量化表》(一式三份);近三年受表彰奖励情况相关证明材料;近期2寸正面免冠红底彩色照片3张。报名综合岗位选调人员需提供本人近期撰写的材料3篇(加盖本单位公章加以认定)。
(三)资格审查
县纪委监委、县委巡察办在收到报名者提交的《报名表》《资历量化表》及相关材料后，现场对报名者进行资格审查。资格审查将贯穿选调工作全过程。
(四)确定初步人选
采取资历量化和面试的方式确定初步人选。
1.资历量化(40%)：根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分(百分制)。对提供佐证资料原件进行审查，如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。
2.面试(60%)：面试采取结构化方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。由选调工作领导小组具体实施。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。
面试结束后，按比例计算报名者总成绩。即总成绩=资历量化总分×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字。根据成绩从高到低按选调计划数与考察人数比例1:1.5确定初步人选，若达不到规定比例由选调工作领导小组研究，可适当降低考察比例。
(五)组织考察
考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，主要考察选调人员的政治思想和工作实绩。
(六)确定选调人选
考察结束后，选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%)，召开选调工作领导小组会议，按选调岗位计划数1︰1的比例，集体研究确定拟选调人选。因拟选调人员个人原因放弃的，空缺的岗位从高分到低分依次递补。
(七)体检
县纪委监委负责组织拟选调人员参加体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步选调人选中进行筛选递补。
(八)公示
体检结束后，对拟选调人选进行公示，公示期为5个工作日。
(九)办理调动
公示期满，没有问题反映或反映问题不影响选调的人员，按有关规定办理正式调动手续。
四、组织领导
县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员工作在县委领导下进行，成立贺兰县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员工作领导小组，由县纪委监委、县委组织部、县委巡察办、县委编办、县人社局共同组织实施。
五、其他事项
(一)报名人员要自觉遵守选调工作的有关规定，对提交信息、资料的真实性负责。凡有弄虚作假者，经查实后一律取消选调资格。
(二)选调工作坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。
(三)本公告未尽事宜，由贺兰县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员工作领导小组负责解释。
报名电话及传真：0951-8625177(县纪委监委办公室)
报名电子邮箱：hlxjjw2012@163.com
监督举报电话：0951-12388 8063266(县委组织部)
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1.贺兰县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员报名登记表.docx
2.贺兰县纪委监委、县委巡察办公开选调机关工作人员资历量化表.docx
中共贺兰县纪律检查委员会 贺兰县监察委员会
县委巡察领导小组办公室
2019年8月9日
原标题：贺兰县纪委监委 贺兰县委巡察办公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.nxhl.gov.cn/jrhl/gsgg/201908/t20190809_1658146.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
