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(二)笔试
笔试内容主要测试应试人员的职业能力测验、法律法规、时事政治等相关知识。笔试时间和地点详见准考证，不再另行通知。
根据笔试成绩从高分到低分，按照遴选人数1︰1确定考察对象(末位成绩相同者一并入围考察)。
本次笔试考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)组织考察
由县人力资源和社会保障局会同用人单位组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其语言表达能力、实际工作能力等方面与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。如考察有不符合遴选条件的人员，依笔试成绩从高到低进行递补。
(四)确定人选
按照所报具体专业岗位，有高分到低分录取，笔试成绩作为最后确定遴选人员的重要依据。如果所报岗位录取不满，可以根据本次参加考试的其它岗位人员中从高分依次调剂。对拟遴选人员，考核合格的由用人单位及时到有关部门办理相关手续，纳入全供事业编制，工资、社保、津补贴等纳入县财政预算。
四、信息查询
延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)为本次公开遴选信息发布的指定网站，有关考试遴选的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响后续工作的后果自负。
五、纪律要求
(一)按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
(二)本次遴选坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、遴选结果予以公示。
(三)遴选工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大遴选范围，改变遴选程序，擅自降低遴选条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
(四)遴选人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
(五)资格审查工作贯穿遴选工作全过程。凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一律取消遴选资格并通报其所在单位。
本方案由遴选领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市、县有关规定执行。
咨询电话：县人力资源和社会保障局：0373-7692966
延津县部分县直单位遴选工作领导小组
2019年8月7日
原标题：2019年延津县部分县直单位公开遴选工作人员公告
文章来源：http://www.yanjin.gov.cn/gggs/2019/0808/10980.html
